江逸晨讓她當場寫個借據，隨後在上面簽下了自己的批示和大名。

「張經理，你可是咱們這些管理人員里面第一個買房的，呵呵，不錯，帶了個好頭兒。祝賀你啊，我可是希望以後員工們買房的越來越多。」江逸晨將借據遞交給對方，並笑著向她表示祝賀。

「謝謝，謝謝。」張鳳蘭眼眶有些濕潤，一下子也說不出別的，只是連連表示感謝。

「記得入住的時候別忘了說一聲，我們大家伙兒一起給你恭賀喬遷之喜。」江逸晨補充道。

「一定的，一定的。到時候我在家里擺酒。」張鳳蘭激動地說道。

待她拿著借據出門前往財務室後，江逸晨靠在椅背上，雙手枕頭，心中若有所思。

同意借錢給張鳳蘭，除了對她以往的工作表示肯定之外，其實這里面還有另外一層更深的含義。

自從生意開張以來，他對於手下的諸位管理人員，一直是采取疑人不用、用人不疑的原則，並希望發揮他們的主觀能動性，放開手腳工作。自己只是控制大的方面，盡量不直接干預管理工作的細節。

但話又說回來，所謂人心隔肚皮，誰也無法保證自己的判斷百分之百正確，一點兒差錯都不出。歷史上那么多高明的大人物，號稱目光如炬，不也有看走眼的時候嗎。最典型的例子，比如本朝開國的那位「親密戰友」。

鑒於此，所以盡管信任手下的管理人員，但在嚴格執行管理制度以及加強財務審計等方面的措施也是必要的，以減少他們犯錯誤的機會。這兩者並不矛盾，其實對於管理人員來說，更是一種愛護。

再有一個重要的客觀因素，也不容忽視。那就是有恆產者有恆心，也就是民間所說的跑得了和尚跑不了廟。

以前看過媒體上的幾則相關報道，有的超市收銀員、快遞送貨員，為了區區幾千元的現金，就能鋌而走險，攜款潛逃。因涉案金額不大，公安部門也懶得為此投入過多精力。

除了人品方面的原因，這些違規者還有一個共同的特征，那就是同屬外地流動人員，無家無業，無牽無掛，犯事兒的成本低廉。

而本地拖家帶口的，就很少干這種事情。不是人品好、素質高，而是因為不值得。當然，如果利益足夠大，也不是沒有可能，只是個發生幾率的問題。

所以部門經理、財務出納這些重要崗位，比較妥當的辦法就是要么用老板的親戚、股東、知根知底的熟人，要么用經過考察，有家有業又有能力的人。

像張鳳蘭這樣的情況，職業前景光明，有老公小孩，再加上買了房子，人就會變得很踏實穩定，為了還貸款，工作積極性也毋庸置疑。

能夠引誘她犯錯誤的門檻，那肯定會相當高。

以後如果可能的話，他還將鼓勵其他管理人員都去買房置家，安居樂業。

此外，像跟著曉佳妹子籌備工藝品小店的那位邱心怡，因屆時會過手價值不菲的各類貨品，所以其職位也顯得非常關鍵。別的不說，要知道光那一件大硨磲成品就價值上百萬。

之前也做過調查，小邱的家就在粼江本地，未婚，跟著父母一起居住，家庭情況比較穩定和睦。

按照常理來講，這樣的人出嚴重問題的幾率也不會很大。再結合其他方面的考察，基本上可以放心。(未完待續。如果您喜歡這部作品，（.）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。手機用戶請到m..閱讀。

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