果然如顧風離說的那樣，三個問題，十二分鍾作答時間。

瀏覽一遍，主考官開口：「這位考生，你好，歡迎你參加今天的面試。」

喬以陌立刻互動，只是微微點了點頭，並沒有問好打斷主考官的話。

那位車考官在旁邊坐著，唇邊竟是溢出一抹淡淡的贊賞之意，還成，懂點禮貌。

主考官接著說道：「今天的考試試題一共三個，答題時間是十二分鍾。每道題念一遍，你面前的桌子上有試題，每個問題回答完之後，請說答題完畢。好的，我們現在開始，第一題，工作中，如果上司脾氣急躁，經常對你進行批評，你如何應對？第二題，你認為如何與傲慢的同事相處？第三題假如你是某一工程的負責人，承建方給出方案，領導同事都說好，但你總覺得有細節缺陷，你該怎么辦？」

「首先，我認為領導對我進行批評是一種愛戴下屬的表現。這是自我認識的問題，我認為領導的批評能促使我更快的進步，我應該對領導的批評認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。其次，我會認真反思、總結經驗和教訓，找出自己的不足，盡量做到與領導的步調一致。是我的問題，虛心改正，不是我的問題，也不會當面頂撞。反抗和過分順從都不是恰當的解決問題的方式。我可以事後，私下找機會跟他溝通。我想作為領導上司，也應該會不斷的自我反思。如果溝通之後沒有效果，我會再找機會兒努力，婉轉的讓領導知道，情緒時刻都會發生變化，要管理情緒，首先要學會體察情緒。將負面情緒轉化為積極正面的情緒，工作環境才會良好，工作效率才會提高。回答完畢！」

「第二題。我認為能否與同事建立良好的同事關系，是考驗我自己人品的試金石。同時，我認為我不能只顧人際關系的協調而忽視工作的落實，在不喪失原則性的前提下，工作必須及時圓滿的完成。而積極主動、認真負責的做好本職工作，這是建立良好人及關系的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正地為別人說接受，在在此基礎上建立起來的人際關系，才是一種健康的、牢固的人際關系。...........」

三個問題，喬以陌都回答的很認真。

她回答完三個問題的時候，看到車考官竟然唇邊溢出了一抹贊賞的笑意，她趕緊挪開視線，在考官的示意下，禮貌的退出了考場。

半步情錯，上司滾遠點018_半步情錯，上司滾遠點全文免費閱讀_第018章，面試技巧更新完畢！