第三百九十八章 人才儲備(1 / 2)

電子重生 周碩 1512 字 2023-03-22

「周總!」

一個聲音將周碩從沉思里喚醒了出來,王二有些低眉彎腰的站在旁邊,笑呵呵的說道:「不知道周總要來,不然就開兩個包間了。章節更新最快vip這邊環境畢竟還是亂了些,給人看到難免有些口舌。」

「王經理……」

周碩以手扶額,張了張嘴不知道說什么好。這個網吧名義上還是泛翰網絡工程公司的生意,王二出現在這里倒也不是什么奇怪的事情。

何況周碩如今在綉城大小是個名人,有心眼多的工作人員看到周碩出現在這里,給頂頭上司的頂頭上司報個信,終歸是沒有錯的。

然而自己和何悠悠之間略顯親密的關系落在王二眼里,衍生出什么超出正常友誼的聯想,他用這種口氣勸一下倒也不算錯。

但尼瑪我根本就沒有這個事兒好嗎!

周碩知道這個時候越解釋只會越尷尬,干脆跳過了這個話題,沉吟道:「先坐下說話吧,王經理來的著急吧?我看頭上還有汗呢。」

王二樂呵呵的坐在周碩旁邊,用西服袖子用力的擦了擦額頭上的汗水。

「好了,王經理這些日子過來的次數多不多?」周碩隨意的點擊著網頁上的超級鏈接,泛翰時空里的電腦使用的當然是六耳瀏覽器,瀏覽效果頗為不錯。

「來,來過幾次。」王二狼狽的點了點頭,言不由衷的說著。

他這兩天的力氣都放在了李赤旗那里,哪有把注意力放在這小小的網吧上面過。雖然這泛翰時空的網吧收入其實不少,但這十塊、八塊的小錢。哪里有泛翰廣場這么大的項目賺錢痛快?

做網絡工程起家的王二,當然更願意在工程方面投入精力。

周碩沒有深究。網絡公司的賬目自然有集團財務部門的審計。如果營業情況不好,或者被集團聘請的神秘顧客評價不高。也會有相應的懲罰等著他。從調整他的配股比例、罰款、調整崗位,甚至是直接開除走人,泛翰集團不會因為他和周碩是同鄉而網開一面。

「網吧並非只是一個賺錢的工具,它在整個泛翰集團未來的戰略中會有很重要的地位。」周碩輕輕的點了他一下,因為所處位置不同而導致的短視是可以容忍的,但沒有眼力價和消極怠工不是。

見周碩說的認真,王二連連的擦著頭上的汗,點頭道:「周總放心,我以後會多在這里花些心思的。」

「除了要把網吧經營好。我還要再布置給你一個任務。」周碩淡淡的說道:「關注一下網吧里上網的人,有些人是為了娛樂,有些人是為了查資料,還有些人則是為了學習技術。」

他指了指周圍說道:「讓這里的服務人員多留意一下,總會有願意學習,願意努力的人才在這里出現的。這些人我們或者可以吸收到泛翰集團來,或者是資助他們去自己創業。兩三年這種水磨工夫做出來,我們泛翰集團才會和中國的互聯網事業共同發展。」

王二連連點頭,他雖然是個農村出來的人。但卻也明白人才的重要。而人才的培養,更是企業貫穿始終的難題。

有的小公司花費無數的精力,將一個菜鳥培養成老手。然而有大企業看中了這個老手,就能拿出小公司拿不出的價格。把這個老手挖過去。

小公司於是就永遠是小公司,大企業卻越發的是大企業了。

唯有能夠和員工共同成長的公司,才是唯一能夠發展壯大自己的公司。

員工從菜鳥變成老手了。公司也從小公司變成了大企業。老手年紀大了想轉去管理崗位,公司又要手下培養出更多的老手和菜鳥……

只有這樣的公司。才是擁有未來的公司。泛翰集團當然不用擔心會給員工開不起符合他們價值的工資,但卻不一定會滿足所有人對自己人生的期望。技術崗位的黃金時間也就是二十年。在it行業每一個年輕人都有這樣的危機——我未來的路究竟要走向哪里?

蓋因技術是吃不了一輩子的,計算機行業的知識更新速度太快,人一過四十很少就能繼續有精力去追趕潮流。這個時候除了工資和待遇,這些人就又會追求穩定和出路。

泛翰集團如果不能從一開始就注重人才的培養和挖掘,只靠周碩一個人帶來的重生福利,發展的再怎么壯大也不會走的太遠。

當然,王二自身是想不了這么遠的。但是多年的工程建設和公司經營經驗,讓他冥冥中有這樣一種意識。