劉春來一臉平靜。

對方之所以會有這樣的說法。

不是因為川航不需要大飛機。

要想直飛各干線，大飛機數量就不能少。

小飛機根本就無法滿足干線航班的航程。

一架小飛機，僅僅只能坐幾人或十幾人。

飛一次，成本都不夠。

更不要說用利潤來支撐後續發展。

「行吧，既然這樣，咱們沒問題，不過後面的價格，可不能太離譜。」

吳躍明一臉擔憂地看著劉春來。

就怕劉春來到時候漲價。

省里是說要給支持。

到時候劉春來在這基礎上進一步漲價，那就沒意思了。

「放心吧，做生意，得有誠信不是？何況我們也不是只打算賣這么幾架飛機給你們就結束的。」

劉春來說道。

飛機生意，利潤不小。

國內新開的航空公司可不少。

不是每個航空公司都有能力從外匯管理局拿到外匯的。

接下來，吳躍明跟林同兩人，開始跟季米諾夫等人就技術支持等細節問題展開了磋商。

川航需要有蘇聯經驗豐富的飛行機組、地勤等人員對川航人員培訓。

劉春來的人才交易計劃中，就有這方面的相關技術人員。

不僅要幫川航做前期維修保養工作，確保飛機安全無故障的運營。

還得幫川航培訓人員。

在雙方溝通的時候，劉春來又去上課了。

龐大的研討班，進行了分級。

十多名核心高管組成了一個高級班。

其它幾個縣的人員，劉春來並沒納入到這個班里。

一些核心的商業機密，自然不能讓其他人知道。

跟各縣政府關系再好都不行。

對著手下十幾名高管，劉春來很滿意他們這些天的成長。

「……接下來，咱們的工作會出現一些變化，跟之前咱們討論的不同，有些需要等待的，目前已經不需要，全力消化現有的市場，加快產能擴張跟升級……」

講的內容不少。

核心只有一個——擴張！

不再限制發展，不管是生產還是市場。

「在現有基礎上，且僅限於現有產業，更多的，咱們需要鞏固目前的市場占有率及技術研發速度……」

眼前的十多個人，都是坐鎮一方的大員。

不管水平如何。

反正現在都是交給他們在負責。

「老板，資金的問題……」

馮松濤沒法拒絕成為劉春來手下的第一副總。

這時候自然得提醒劉春來。

這些天，他對劉春來旗下各個產業的情況都有所了解。

清楚最大問題就是缺乏資金。

總覺得，劉春來擴張速度太快。

一下子搞幾個大產業。

這些產業不僅只是面臨人才缺乏的問題。

資金，已經成了最大問題了。

「資金問題已得到初步解決。一個月之內，會有兩億資金到賬。我們能動用的並不是太多，大部分得用於跟蘇聯貿易的產品生產……」

聽到劉春來說有兩億資金到賬。

眾人不由倒吸了一口涼氣。

大家都是劉春來手下的高管，經手的錢不少。

可從來沒遇到過一次到賬兩億的。

人均工資還不到一百的年代。

兩億是多龐大的一個數！

他們很好奇，劉春來的這兩億是哪里來的。

即使能動用的不多，至少上億吧。

「所以，大家不用考慮資金的問題。不過呢，所有人都得做好心理准備，接下來的日子里，必須保證全負荷生產，以此確保工廠產量跟質量，技術研發也得抓緊……市場部必須鞏固現有市場份額，協調調度，確保現在所占市場份額不被競爭對手搶走……」

劉春來一臉嚴肅。

越是這種關鍵時候，就必須讓所有的人重視起來。

之前因為產能擴張被劉春來限制。

國內的市場發展，並不是很快速。

現在有錢了，他們的產能不擴張，已經有了供應商。

在資金充裕的問題下，讓代工廠去擴張產能。

分一部分利潤出去，降低風險。

「至於其它的，還是那句話，自己培養自己下屬人才……」

眾人聽著劉春來這話，集體翻白眼。

老板越來越過分了。

啥事都丟給他們。

連人才培養都丟給他們。

這些事情，不應該是老板解決的么。

他們只管按照老板的要求去做就好了。

「老板，咱們這水平，怎么培養人才，不是每個人都讀了七年高中啊……」

楊小樂一臉無奈。

他覺得，自己還需要很多培訓。

他的話，頓時讓所有人都笑了起來。

「過不去了是吧？」

劉大隊長差點吐血。

怕是這七年高中的梗，一輩子都過不去了。

特么的！

現在再去大學？

算了。

劉隊長也沒那心思了。

眾人更樂。

「玩笑歸玩笑，我不管你們怎么培訓。挖人也好，外面招聘也罷，自己培養還是別的什么……要擴張，就需要人，我這邊，是沒有支援大家的……只需要你們能有人可用就行。這些人員招納後，同樣納入你們的績效考核……」

劉春來冷哼了一聲。

現在對於績效考核，眾人都熟悉得不能再熟悉了。

高級管理人員，一年的收入，絕大部分都是來源於績效。

「行了，這些事，大家下來探討。有什么問題可以私下找我，今天咱們說說關於企業績效管理的問題……」

作為高級管理人員，必須懂得如何激勵手下員工的工作積極性。

並建立合理的配套保障制度。

見劉春來開始講課。

所有人變得嚴肅起來。

開始拿起小本子跟筆來。

這些課，關系到他們未來能成長到什么程度。

更關系到他們一年能拿到多少的收入。

老板專門給他們講課，肯定最後都是會考核的東西。

跟手下員工建立激勵機制，也是高級管理人員必須的。

「劉春來又去上課了？他現在這樣，有些不太合適吧？」

許志強有些鬧心。

可這事情，又沒法說。

劉春來同意讓他們的人聽課呢。

人家大部分的人都是在一起上課，只有極少數高級管理人員才單獨上課。

畢竟級別不同，需要重視的也不同。

只能無奈吐槽。

「有什么不合適的？現在高級管理人員缺口最大……」

劉福旺說道。

「許書記，我說你敢不敢用心工作？這每個月領著國家的工資呢，沒事往咱們這邊跑啥？」

劉支書有些不待見許書記了。

尤其是他沒帶來好處，反而是來要錢的。

這就更不待見了。