第一千二百八十一章宏觀tiáo控開始

初到團中央上任，柳書記的工作是忙碌而充實的。

他分管的四個部門，學校部、少年部、機關服務局和青基會，司局級干部一大堆，照慣例，柳書記都要一一召見，與他們進行溝通。

陶漢榮給柳俊送了五份人事資料，柳俊最終選定了一個名叫柯啟帆的年輕人，是辦公廳秘書處的一名普通干部，二十八歲，級別只是正科。二十八歲，如果是在縣一級行政單位，這個年齡能夠到達正科級，要算是很不錯的了，前程無量。因為在大伙看來，距離縣領導也就一步之遙。縱算在地級市的辦公系統，二十八正科也算不錯。但這是在團中央，一個以培養年輕後備干部著稱的「搖籃」，三十歲左右的正處級干部，一抓一大把。三十出頭就副廳的，也十分正常。柳書記算是特例，三十二歲的副部級，全國絕無僅有，不做比較。柯啟帆本科畢業，二十八歲才正科，可見仕途並不順暢。

在中央部委，仕途並不順暢的潛台詞就是「後台有限」。

柳俊選拔秘飄天文學太復雜的，單純點好。

當然，柳俊也並不僅僅是單憑這一點，就選拔柯啟帆做秘書。他看了柯啟帆親筆書寫的個人履歷，字寫得很漂亮，規規矩矩的行楷體之中，偶爾會露出一絲「猙獰」之sè。這就不錯，懂規矩，還有點個人性格。

柯啟帆顯然沒想到柳書記能用他擔任秘書，驚喜之情，可以想見。在官場，如果沒有qiáng勁的後台，那么最快捷的晉身之道，就是得到領導的賞識。而得到領導賞識，其中最靠得住的，便是成為領導的秘書。除了日日與領導呆在一起，還有一點，也是至關重要的。無論哪個領導，都要培養自己的班底，沒有什么人，比秘書外放用起來更順手的了。

由領導的秘書而進階高級干部的例子，在國內官場不勝枚舉。

柳書記三十二歲就成為副部級干部，前程之遠大，不可限量。追隨這樣的領導，那是一輩子的運氣。可以說，如果柯啟帆得到了柳俊的信任，只要柳俊不倒，他就不會倒。

柯啟帆自覺沒有什么可以報答柳書記的，唯有努力工作，牢牢把握這天上掉下來的機會。

經過幾天磨合，柳俊對柯啟帆比較滿意。

柯啟帆如同初到他身邊工作的潘知仁和於懷信一樣，謹慎小心，手腳勤快。當然，在眼觀四向耳聽八方這個方面，還有點距離。這個急不來，需要一定的時間來鍛煉。柯啟帆與潘知仁於懷信都不同的地方在於，他有時會主動向柳俊發問，帶著一絲緊張和一份崇拜的神情，有點膽怯地向柳俊提出自己的疑問。

柳俊很喜歡這一點。

不明白就問，不胡亂揣測，很好！

在高級領導身邊工作，胡亂揣測領導的心思是大忌，萬一猜錯了，會很被動。機關就這么大，內部人際關系可有多復雜？到了柳俊如今的地位，雖然不至於成天去琢磨機關干部那點小心思，也會有些必要的關注。柯啟帆正在努力的快速接近一個合格秘書。

學校部和少年部的工作，都有一定之規，通常情況下，上級領導不主動干預，反倒會更加的井井有條。柳俊循例召見了這兩個部門的主要負責干部，主要是了解了一些情況，並沒有對具體的工作提出任何建議。倒是學校部的負責干部主動和柳書記說起了支教活動。

大家都知道，這個支教活動的鼻祖，便是柳俊。

早在十年前，柳俊剛到n省團委工作不久，擔任學校部副部長的時候，就提出來搞支教活動，獲得了團中央的充分肯定，後來這個工作，逐漸在全國推廣。

學校部的領導，就希望柳書記能夠對支教活動做一些具體的指示。

這個也是官場上慣用的技巧，給領導創造「高瞻遠矚」的機會，拉近和領導的距離嘛。柳書記一上任，就對學校部的工作表示充分的重視，也是學校部的榮耀。

柳俊沒有接這個茬，只是微笑著說自己尚在熟悉情況，暫時不發表意見。

既然領導表示了慎重，自然是誰也不敢再多說什么的了。