至於轉正之後還有的「護理提成」，大家都沒怎么在意——畢竟只有區區的萬分之零點八，也就是十萬塊才能賺到八塊錢。

不過一個月之後，所有人都被未來可以預期的收益驚呆了，因為開業的第一個月里，癌症護理中心的毛收入是十二個億，平攤到每個病人頭上是一千萬。

也就是說，護理一個病人得提成，就是八百塊，而二十七個護士，有的人需要護理五個病人，那就是四千塊。

相對於轉正後的工資來說，四千塊似乎也是毛毛雨了，但是月收入兩萬和兩萬四……差距看起來也不小的吧？

最關鍵的是，這提成的份額，每年也會漲的啊~

就在李南生盤算的時候，旁邊有個女同學低聲嘀咕一句，「看起來是不錯，但是開業了都沒有一個病號需要護理，還沒什么儀式……這能堅持多久？」

很顯然，這么想的不止一個人，一些人更是把忐忑寫在了臉上——地方是真的不錯，但是……能撐幾天呢？

緊接著，一個自稱是「護理中心李主任」的女孩兒出現了，她指定了五個在培訓期間表現不錯的女生，讓她們成為組長，每個人帶一個五到六人的小組。

李主任表示，平時自己不會干預中心的事情，具體事情就由五個組長管理和協調，決定不了的事情，五個人開會決定，少數服從多數。

遇到實在棘手的侍寢，可以聯系她，她就在旁邊的洛華庄園里。

李主任當然就是李詩詩，庄園的大管家現在也開始看重修煉了，所以制定了一系列的管理方案——很多還是從梅老師那里打聽到的。

不過護理中心本身就有相關的嚴格規定，條例不多，需要做的事情不多，不允許做的事情也不多，但是非常嚴厲，沒有「視情況而定」的說法，都是「嚴禁」。

違反禁令的話，最輕也是開除，並且手冊里非常高調地強調——我們不會給任何人犯第二次錯誤的機會。

甚至就在開業的當天，李主任就直接開除了一個小護士——那女孩私下問她，這么多員工要辦工資卡，我有個姑姑在銀行上班，那個啥，能有比較好的條件……

想得善良一點就是，也許女孩沒有壞心思，單純地想巴結李詩詩一下，同時為大家提供一點便利，但是李詩詩跟她談完話之後，當即表示這個人我要開除。

「看在你們還年輕的份兒上，我可以解釋一下原因，她做錯了什么……也許你們覺得，她是想為她的姑姑完任務，也可能是想巴結我，給我一點小好處。」

「但我不是為這個開除她的，從情理上講，她這么做也沒有錯，在同齡人中甚至算比較成熟，大氣候就是這樣嘛，我哪怕不采納，大不了拒絕就是了，沒准我還想貨比三家……」

「我想說的是，她最大的問題在於，沒有搞清楚自己的工作是什么，把手上的活干好，就是對我最大的巴結……你們首先要考慮，自己能不能勝任這份工作。」

「護理中心高價聘請你們……這樣的工資算高價了吧？就是希望你們足夠專心，足夠忠誠，只要你們干得好，我會看在眼里的，我也不需要你們套近乎，等熟悉了自然就近了。」

其實她說了這么多，小姑娘犯的錯誤就是三個字——「太急了」。

華威任總為什么開除了貝達高材生？就是因為太急了，剛進公司什么都不知道，單位事務兩眼一抹黑，就要寫萬言書直達天聽——不認真做事，人是飄著的，不開除你開除誰？

李南生就深明這一點，從不冒頭，但是因為她基礎扎實，待人也和顏悅色，居然也成了五個小組長之一，遺憾的是，她的閨蜜郝多多被分進了另一個小組。

接下來就是學習員工手冊，然後又熟悉了一下幾個護理樓和一些儀器，就到了晚飯時間。

終於還是有個小組長壯起膽子問了一句，「李主任，咱們什么時候能開始接待病號？」

「明天再熟悉一下，病號是後天才開始來，」李詩詩笑著回答，然後提高了聲音，「我知道你們在擔心什么，放心好了，咱們中心可能缺別的，病號絕對不會缺……」

「我可以告訴大家一個小秘密，咱們的病號都非常富有，同時我還要強調一點，他們再有錢有權勢，你們做為護理中心的護工，人格上跟他們也是平等的。」

「如果他們提出不合理的要求，你們可以直接拒絕，中心就是你們堅強的後盾，在伏牛省這一畝三分地兒，李主任撐得起你們！我要是撐不起了，還有個子更高的！」

（三更到，召喚月票。）