與上次不同的是，這次第一項流程就是由溫葉作簡單總結發言。
「我代表前沿公司感謝各位抽空前來參加這次社團會長會議，謝謝各位盡力發展社團；
從前沿公司提出大學社團構想至今，已過去半年時間，前沿社團業幾乎完全覆蓋申城高校……」
「經前沿公司研究決定，將在合適的時候，推動前沿社團升級為前沿校園俱樂部。」
「前沿校園俱樂部將是一個由學生獨立運作的、非營利性的學生社團組織，旨在提供一個前沿公司與學生溝通的平台；
同時，前沿公司將在校園俱樂部成立後，設立項目專項基金，第一期擬注入資金5000萬元人民幣；
全面開展與學生職業生涯發展相關的實踐活動，致力於為社團成員提供全面、優秀、真實的職場體驗，支持各項扶持計劃，豐富社團成員的校園生活……」
溫葉話語剛落，掌聲就響了起來。
除了少數一兩個社團會長剛上大一以外，多數是大三、大四的學生，已經有初略的感受到了社會的大波瀾。
會很看重這類提前鍛煉的機會。
大學社團雖然多，但類似於前沿社團這樣跨學校、規劃全面的，難得一見。
畢竟現在還不是未來各大集團將觸角伸入大學的時候。
稍頓，溫葉接著說道：「為了確保從社團到校園俱樂部的平穩過渡，以及考慮到部分社團成員有實習的需求，與對職場的好奇；
前沿下屬子公司前沿項目有限公司已針對性的成立了實習部；
目前辦公區獨立放在五角場智創天地內，辦公空間1000平，五月份開放申請，最晚六月份提供配套實習崗位。」
「……」
最後，溫葉總結道：「如果大家對這些安排有疑惑，具體請參看文件指南，下午咱們統一商量解釋。」
接下來就是方年參加這次會議的目的之一。
認認人。
從上理工的趙嘉開始，一直到上財吳伏城結束。
等於說是從最新成立的這批社團會長開始。
因為在這次會議之前，溫葉跟谷雨有特地去各個高校走動，所以形勢比上次會議好得多。
總結起來就是兩個詞：
欣欣向榮。
干勁十足。
尤其是在各校社團會長匯報之前，溫葉先說了前沿公司的最新安排，可以說全是福利，更讓大家有了更多的期待。
之所以前沿社團能發展出大部分成員各方面都優秀的狀況，無非也是有『利』可圖。
21個會長里有女生9人，包括溫葉。
42個重要理事里有女生16人，包括谷雨。
總體而言，還算平衡。
這也符合社會預期：女人能頂半邊天。
「請方年理事給大家介紹唯一一個不在申城的社團概況。」谷雨語氣平靜道。
方年從容起身，望向大家，微笑開口：「各位好。」
「在申城以外，長安西交大也成立了前沿社團，各項發展情況經過前沿公司的實地考察與匯總，被認定為發展最優秀、最合理、最有前沿屬性的社團。
為前沿公司發展校園社團提供了更全面的思路，我簡單替大家介紹一下。」
「會長陸薇語，在向前沿公司申請取得同意後，獨自在西交大成立前沿社團，參考西交大特色，建設了基於學術研究型的社團；
成員主要涵蓋物理學、化學、材料科學、生物學、基礎醫學等專業的優秀學生，全力發展創新技術型成員……」
「……」
介紹完之後，方年看向眾人，面露微笑：「前沿公司很滿意西交大前沿社團的發展；
也非常提倡這種方式得到推廣，即，各位會長可參考學校校風，因地制宜的制定出合理的發展方向，包括但不限於創新技術研究、純粹理論學研究、商業經營等等。」
方年剛一說完，掌聲就響了起來，熱烈得很。
溫葉心想：『可能這就是個人魅力了吧。』
嘴上迅速接過話頭：「謝謝方理事；
其實我們也有做得很不錯的社團，比如華東政法林會長，比如上財吳會長。」
「我個人想說兩句題外話，發展社團，並非一定要為了某種利益訴求，又或者是為了完成任務換取資源；
發展社團的過程，本身就是一種收獲，有人說，管理社團其實相當於管理一個小公司；
仔細想想，有這樣的經驗後，就算沒有前沿公司的資源扶持，做什么都能得心應手吧。」
「……」
然後是最後一項流程，各校社團會長提出近期亟待解決的問題。
重點之一是吳伏城提出來的。
「……不知前沿是否已經有了解決方案？」
聞言，溫葉回答道：「這個事情已經有了解決方案；
要確保一家像是四大會計事務所這樣的公司開放綠色通道錄取實習生，並不是一件容易的事情；
這段時間，前沿公司通過努力，現有兩種方案可供選擇：
第一種方案，由前沿公司與四大會計事務所商談好的合作框架，推薦實習生入內。
第二種方案，進入前沿子公司前沿項目實習，工作職責是協同四大會計事務所處理事務。」
頓了頓，溫葉加重語氣說道：「需要說明的是，前沿不可能滿足所有成員的所有實習傾向，第一種方案只會有四大會計事務所；
如果成員無法通過自身努力進入心儀單位實習，前沿公司可提供一部分選擇，其中最佳選擇是前沿項目實習部，按照規劃，未來將可以滿足所有實習傾向。
額外需要特別說明的是，前沿公司提供的部分資源傾斜是有相關要求的。」
最後，溫葉笑了笑：「我們都聽過一句話：天下沒有免費午餐。」
「……」
會議很圓滿。
除了實習問題，其它一些問題都比較簡單，無非是資源傾斜嘛，按照規則辦事罷了。
至於例外，哪里都存在。