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員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

可以跟『30億怎么花』相提並論。

早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。

後面溫葉、谷雨乃至關秋荷等人加了進來。

尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連周末都沒放過。

倒是說這周末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。

見大家都看過來，方年看向溫葉：「溫秘，說一下具體情況。」

溫葉不慌不忙的匯報。

「前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；

經過對周期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……」

「……」

「其中具體到公司管理層，前沿創業ceo表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……」

能拿到會議上說的，都是管理層。

好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

當然……

這也是前沿缺人的本質因素。

溫葉匯報完之後，方年嘆氣道：「其實這次本應請兩家公司ceo參與。」

「原前沿項目的ceo也不行嗎？」關秋荷皺眉道。

「說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。」

方年坦然道：「上周去視察見過這個人，當個高管夠格，ceo就差點意思；

9月份成立了兩支基金，實際上原前沿項目已經成為了資產近30億的大企業；

現在的辦公效率並不能令人滿意，其中就跟ceo能力有關；

從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；

沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。」

聽得關秋荷連連點頭。

她倒不是要力薦這個從當康出去的ceo，而是就事論事。

簡單來說還是源於對比。

比起前沿創業來說，前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。

但方年說得也有道理，前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。

其中她關秋荷還幫了不少忙。

不能簡單的將功勞都劃撥給這個ceo。

接下來討論了半個多小時。

包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。

比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。

又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。

嚴格來說，動靜並不小。

涉及到的人員調動足有三十幾人。

而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。

前沿學術內部調整很大。

經過討論提議，最後還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，並入前沿創業。

前沿學術架構梳理以後將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術咨詢等部門。

保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。

ceo職位保留，人選空缺，原ceo降為副總經理，分管業務待定。

調整以後，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。

前沿創業調整不算太大。

原項目基金更名為校園創投基金。

新並入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。

ceo職位保留，人選空缺，原ceo降為部門經理，可接受可拒絕。

輪調與調整之後，管理崗空缺9人。

前沿創新內部進行了簡單調整。

行政部擴大，下轄三個行政單位，分別分管女媧、白澤、本部行政工作。

陸薇語任總經理，ceo空缺。

輪調與調整之後，管理崗空缺7人。

不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。

特別啟用多崗輪值制。

目的是人才儲備。

完全可以預見的是，前沿創新的管理崗位會大量增多。

計劃招聘的20人里面有12個高管崗。

前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。

「……」

最後，谷雨進行了統計匯報。

「經調整，本次前沿實習部新招500名實習生，僅限於前沿社團成員，額外招聘30人；

前沿學術新招350名正式員工，300名實習員工；

前沿創業新招200名正式員工，200名實習員工；

前沿創新申城新招600名正式員工，500名實習員工；

前沿創新廬州新招200名正式員工，僅限實驗室工程師。」

稍頓，谷雨接著補充：「因為前沿創新目前的體量原因，減少了大部分招聘。」

這算是決議，前沿系原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。

主要是經過討論，以及參考了陸薇語的建議，大幅削減了前沿創新的招聘名額。

方年也沒多說。

即便隨著各地前沿院陸續落地發展，前沿創新需要不斷不斷的新招人。

更主要的因素是，申城的業務根本不需要那么多人。

而以申城為辦公地點招聘，後續如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

還不如這次削減。

雖然全國招聘是個很好的機會。

可現實就是這樣，沒那么多的心想事成。

於是，事情就這么定了下來。

至於當康的招聘，並不需要拿到這個會議上來說。

當康早就形成了完整的治理架構，所需的員工數量並不會削減，可能還會增多……

接下來是討論招聘部署。

關秋荷不緊不慢道：「根據安排，會議結束後通過前沿校園俱樂部發布公告，開啟報名通道；

不預熱，公告發布即開始招聘。」

「除當康跟前沿的人力資源以外，另委托了39個人力資源咨詢公司幫忙。」

「此外，我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務，會順便照看一下當地招聘事務。」

「爭取這周內回申，聯合處理管理崗位面試事務。」

「……」

溫葉接過話頭：「我跟小谷也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。」

「……」

從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話：

前沿個個都是人才。

他又不傻，這場面還是能看懂的。

大家都是自己給自己分配好了任務。

方年大多數時候只提供一個方向。

具體事務上基本不怎么表達意見。

有溫葉跟谷雨兩個秘書梳理具體事務，又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。

就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務，還默默的提供了後勤支持。

包括但不限於自己造工具、事務管理等。

『那我呢？』

『到底什么是資源整合？』

正想著這些亂七八糟的，吳伏城發現方年忽然望了過來。

「吳老哥，你要不要跟一隊出去走走？」

聽著方年和氣的聲音，吳伏城稍加思索，點點頭：「好的，我去黑龍江吧。」

「多看多學，將來很多事情都是你的。」方年微笑道。

吳伏城：「好的好的。」