「對了，公司的一些基本規章制度，行政部這邊制定得怎么樣了？」

「列了一些基本的制度出來，比如說《加班/請休假管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《修復室管理制度》等等。」

朱熙想了想，說道，「考勤這個咱們就不用了吧？比如我這個崗位，等培訓班開始以後，基本都不會出現在辦公室，修復師偶爾也會出差，如果要記考勤的話，行政部這邊的工作量就太大了。」

「嗯，你先按你的想法做著，《薪酬福利管理制度》就按照我之前說的那樣，以目前的薪酬作為參考標准，分為實習生、普通修復師、資深修復師、修復專家四個等級，以底薪加提成的方式來計算薪酬。」

向南站在公司門外，對朱熙說道，「修復師的薪資以底薪加獎金的形式發放，獎金以修復室為單位，每個修復室都可以獲得各自修復室當月修復的文物總價值的1.5%，科室主任單獨獎勵1%，其余成員共享1.5%，獎金發放由修復室主任參考各成員當月貢獻自行決定。」

不要小看這1%、1.5%的提成，像許弋澄所在的古陶瓷修復室，有兩個資深修復師，兩個接近資深修復師水准的普通修復師，一個月下來，起碼能夠修復八件古陶瓷器。

能拿到文物修復公司里找資深修復師修復的古陶瓷器，少說也是價值上萬的，價格高的幾十萬也不在少數，上了百萬價值的，估計就得指名讓向南來修復了。

八件古陶瓷器，總價值就算一百萬，1%的提成也有一萬塊了。

朱熙問道：「那我們這邊非修復師一般職員怎么算？」

「你們入職，不都已經談好月薪了嗎？」

向南似笑非笑地看了他一眼，問道，「你也想要提成啊？行啊，你轉行做修復師吧。」

朱熙弱弱地說道：「不是……這差距好像有點大。」

我雖然是「富三代」，但誰會嫌錢多啊？再說了，我在魔都也是需要出去瀟灑的啊。

「提成沒有，不過工作滿一年，可以在原薪酬的基礎上，上浮10%~15%，視平日表現而定。」

向南上下打量了朱熙一番，笑道，「你平時表現還算不錯，等到5月份就自動上浮15%吧。」

朱熙一聽，頓時喜笑顏開，連連道：「謝謝南哥！」

自己憑本事賺的錢，就是比從家里拿來的錢花得要爽一點。

「行了，趕緊回去做事。」

向南朝他揮了揮手，說道，「抓緊一點，這個星期可沒幾天了。」

「知道了，那我先回去了。」

朱熙說完，就興沖沖地回了行政部辦公室，忙活自己的事去了。

等朱熙離開了，向南也沒回辦公室，而是走進了屬於自己的那間小修復室里。

小修復室里，窗明幾亮，放在一側的櫃子中的那些工具，有很大一部分都沒動過，就好像擺在了展櫃里一樣。

看著看著，向南不由得苦笑了一下：

說好的開公司是為了有個安靜的地方修文物，可為什么感覺自己似乎被一大堆瑣事給糾纏住，反倒連修文物的時間都沒有了？

為什么？