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對於各個海外殖民區在國內這種近乎「挖牆腳」的招募行為，執委會卻並不會反感，不僅默許了這樣的做法，甚至還會趁此機會向各個殖民區委派一些基層官員。

由於客觀條件的限制，海漢執委會對於海外殖民區的統治只能通過各種政令軍令的傳達來實現，各個殖民區在政治、經貿、軍事等方面都擁有極大的自主權限。加之有能力且有意願在海外殖民區擔任高級官員的穿越者本就為數不多，所以上任之後除非主動提出要求，一般都不會再進行更換，大部分殖民區的主官就任以來就沒有再挪過坑了。

這樣固然能讓殖民區的各種施政方針具有連續性，有利於當地的建設開發，但所帶來的問題也很明顯，那就是容易形成地方割據的局面。一個殖民區的軍政大權長期集中在那么一兩個人的手上，時間一長難免會讓執委會的影響力越來越弱，所以必須得使用一些手段和辦法，來保證這些海外殖民區對國家的忠誠度不會出現問題。

控制殖民區的物資供應，特別是武器彈葯的供應，是執委會使用多年也最為有效的手段之一。不過後來因為考慮到一部分距離較遠的海外殖民區補給不便，而且客觀上有備戰的需要，還是逐步放寬了限制。比如國防部下放了標准制式戰艦的制造工藝，讓各個殖民區的造船廠也具備了自行建造作戰船只的能力。

當然了，部分性能比較先進的武器裝備，其制造工藝仍然是高級機密，並且只能在田獨工業區和三亞造船廠進行生產，以此來保證海漢本土相對海外殖民區依然保有絕對的軍事優勢。

除了軍備領域之外，人事任用當然也是執委會控制海外殖民區的有效手段之一。雖然殖民區的高級主官一般不會輕易更換，但一個殖民大區各個部門和層級的公務人員往往數以百計，其中一些專業性較強的職位並非人人都能勝任，只能通過國內委派的方式來解決。

而海外殖民區通過自主招募的形式，也能從國內獲取一定數量的人才。但不論是委派還是自行招募，這些人的根子基本上都在以海南島和福廣為中心的地區，可靠程度肯定是要比各殖民區自行從當地招募的人員高得多，其中也不乏有情報內務部門安插到殖民區的眼線。

不過真正會讓執委會忌憚的用人方式，其實是坐鎮各個殖民區的高官會在當地大肆任用自己的親信和子弟，然後逐漸將這些殖民區經營成了私人領地，將駐軍變成了私人武裝，形成事實上的地方割據。

穿越者們都在慢慢老去，這些在海外治理殖民區的地方大員想將手中的權勢傳承給後人，其實也是人之常情。但執委會肯定不能放任這樣的情況發生，否則頂多一兩代人，這個國家便又將會回到封建社會，甚至會導致國家出現四分五裂的狀況。

所以執委會對於這樣情況也早有防范措施，那就是規定各個海外殖民區的軍政主官職務都不能世襲，即便想培養兒女今後想走仕途，也必須去異地當差，以免在地方上出現家天下的局面。