接下來的半年之中，籌委會以每個月一批的速度審核接納新成員，而各個部門的架構也已經初步成型，在施耐德操作之下秘密資金從海外源源不斷地輸入，物資采購工作也在有條不紊地進行著。在形勢一片大好之下，十二月初在廣州秘密舉行了穿越集團第一次全體大會。

當然了，說是全體，其實還是有相當一部分成員沒法到場，只能通過網絡接入觀看視頻直播的方式參與其中。但這樣也已經足夠民主了，至少每一個成員都不用擔心自己因為缺席而「被代表」。

這次與會的成員總共三百七十六名，基本上都是通過了籌委會的反復審核，已經決定要參加最終穿越的人。其中不少是「政治上靠得住、行動中沖在前」的積極分子，早就砸鍋賣鐵散盡家財，直接搬來了廣州全身心投入穿越大計。

會議的內容主要是通過幾個重要的議題，采用全體投票方式，凡年滿十八周歲的成員一人一票，超過三分之二的人贊成便通過，反之否決。蒙賀還專門在論壇上設置了一個網絡遠程投票板塊，讓只能在家里看直播的成員們也能實時參與投票環節。

第一個大的議題便是穿越團體的組織架構決定。這事往近了說是決定穿越集團的權力歸屬和行政結構，往遠了說將會影響穿越集團未來在另一個時空中的利益分配甚至是遠期的政權建立，對所有成員來說這絕對都是一等一的大事。根據籌委會的安排，這個議題早在兩個月之前就已經放在論壇上由成員們進行討論，然後由經過了三次投票，淘汰了絕大多數不靠譜或者應者寥寥的提議，到今天這個會議上還剩下三種組織架構方式供成員們進行最終投票選擇。

幾百號人聚在一起做事，想要統一思想是極為困難的事情，而且參加這個計劃的成員普遍都有中等以上的文化程度，各自都有各自的想法和意圖，對這么多人進行大規模洗腦也不是一件容易的事情。與其費力不討好地去試圖統一左中右不一的思想，倒不如先把所有人納入到同一個行政框架下，先用政治體制保證讓每個人都在這個集體當中發揮自己的作用，再在穿越後的逐步擴張中去慢慢統一思想認識，這便是籌委會想要實現的目的。

三個備選方案經過一輪投票之後立刻就有了答案。偏右的元老式貴族議會與偏左的倡議全民參與決策的直接民主制都敗下陣來，最終還是采用了間接民主形式的代議制，即成員選舉代表組成代議機關來行使集體權力。當然，鑒於目前的團隊規模和文化背景，這個權力機關無論是叫議會還是叫人大似乎都不太妥當，經過短暫的爭論和新一輪投票之後，總算把名稱確定下來——穿越集團最高執行委員會，簡稱執委會。在今後很長一段可見的時期內，執委會都將作為穿越眾的最高權力機關存在，直到時機成熟穿越眾成立自己的政權為止。

執委會的委員由全體成員大會投票選出，每屆任期四年可通過選舉連任，但有鑒於目前的特殊狀況，第一次選舉將在穿越後一年才進行，當下的臨時執委會則由現在籌委會委員們自動晉級組成。關於執委人選還通過了一個由白克思提出的特別議案，有鑒於陶東來對於穿越計劃的特殊貢獻，他將獲得執委會終身委員的榮譽，當然這個資格是不能世襲或者轉讓的，並且也沒有諸如一票否決權之類的首腦地位。

之後的第二個議題與每個成員也是息息相關，那就是穿越眾未來在新時空中的利益分配方案。首先每個穿越成員無論男女老幼或歲數，都自動獲得一萬股原始股作為分紅資本，不管是出錢最多的陶東來，還是根本沒出錢的小朋友都一樣，這個分紅股份不可出售或轉讓，可以合法繼承，但跟投票權不掛鉤，仍是成年人一人一票。而除了每年的股份分紅之外，成員的收入將主要來自於職務薪金、重大項目獎金、崗位津貼。當然，具體的收入安排還需要各個部門負責人與主管經濟的施耐德等人商議後才能作出決定。

股份的確立讓整個穿越集團的管理制度更趨近於股份制企業，這樣一來執委會下屬的工業、農業、建設、軍警、內務、商務、後勤等籌備小組看起來就更像是同一個公司中的不同職能部門，而執委會就變成了整個公司的執行董事會。當然這種制度還有更為重要的一點是讓穿越眾在新時空中獲得經濟上的平等地位，這樣至少在初期不會有太多關於收入差異過大的抱怨，成員們也能對集團未來的發展有更大的期許。

主要的兩個議題之後，就是執委會公布接下來的計劃安排了。按照各個部門之前遞交上來的方案，有多個培訓計劃需要在剩下的不多時間里交叉進行，而這其中繁雜的人力資源調配就將成為執委會臨時委員們上任之後所要面對的第一項艱巨工作。