「說。」帶頭的短毛對於這樣的表現似乎非常滿意，用手指了指舉手那人。

「這位頭領，敢問我們要如何才能重獲自由？」

這個問題的答案無疑是俘虜們都迫切想要知道的，所有人都仰頭望著站在艙頂上的短毛頭領，期望他能夠給出讓自己寬心的答案。不過短毛頭領並沒有急於回答這個問題，而是將他們從船艙中放了出來，在碼頭邊的空地上列隊站好，然後才開始宣布對於他們的處理方案。但因為一部分人的語言不通，整個處理方案用幾種不同方言翻來覆去說了三遍之後，俘虜們才基本弄明白了是怎么回事。

羅升東聽完之後發覺這套方案並不簡單，琢磨了一陣才慢慢理清了頭緒。按照短毛的安排，崖州水寨共四十七名俘虜會被編制為「勞動改造營」，簡單說也就是用服勞役的方式來代替囚禁。而這種勞役制度跟羅升東所知的軍屯勞役、征發民夫以及囚犯苦役都不一樣，因為短毛加入了一個叫做「積分制」的東西。

每天短毛將給俘虜們安排一定工作量的任務，如果能夠完成任務，每人將獲得兩個積分，沒能全額完成的人就只獲得一個積分，超額完成任務則有可能獲得獎勵積分。這種積分可以用來兌換更好的伙食，更好的居住條件，生病獲得治療的機會，甚至是寶貴的休息日。比如說現在俘虜的伙食待遇是每天早晚兩頓飯，一天使用一個積分就可以在中午多吃一頓飯，並且這一天的三頓飯都有魚肉可吃。

當然這積分也不是光加不減，逃避勞動扣分、不聽指揮扣分、俘虜之間發生斗毆扣分……光是扣分的項目就有十多種，聽得眾人頭昏腦脹。但最後一條所有人都聽明白了——扣到負二十分，等同逃跑，殺！

每名俘虜的個人積分只由短毛負責統計，不能在俘虜之間交易或轉讓，積分兌換的物品或待遇也同樣如此，這就基本杜絕了軍官恃強凌弱壓榨士兵積分的情況，同時軍官也必須要參加勞動，否則不但無法獲得積分，還會因為逃避勞動而被倒扣。

至於說俘虜們最為關心的自由問題，同樣也可以用積分兌換，只是需要的積分數值比較大一點——一千積分才能換得重獲自由。聽到這里的時候俘虜們再次激動了，不過沒人敢再明目張膽的出聲，只是暗暗地攥緊了拳頭。一千積分聽起來似乎也不難嘛，一天兩分，順利的話一年多一點就拿到了，反正看樣子只要遵守規矩好好做工，短毛們也不會殺人了，那么能活下去的同時還吃上一年的白米飯，似乎也沒什么不好的？

當然也有比較精明一點的如羅升東之流已經隱隱察覺到這套所謂的「積分制」並不是那么單純，但限於見識他們一時也想不明白短毛們這樣做的意義究竟何在，只能先老老實實地服從短毛的安排，看看風頭再作打算。

方案宣布完畢了之後，首先是十名水手被直接帶走了，他們的勞改地點將是規劃中的造船廠以及被俘獲的那艘海滄船，具體的安排將由海運部接管。然後羅升東被點名叫出隊列，他被任命為勞改營大頭目，負責管理手下的三十六名俘虜。而這三十六名俘虜將被平均分作四組，每組由羅升東任命一人做組長。每天工作量完成度最差的一個小組，該組所有組員兩天內無法使用積分兌換任何東西，同時要扣除組長的積分。如果有兩支以上的隊伍無法完成當天的工作，那么不但要扣組長的分，還要相應扣除羅升東的積分。

組長和大頭目對下屬還必須負起監管之責，實行連坐制。如果某組有人逃跑，那么該組所有人連坐扣分，整組逃跑就直接連坐大頭目。

另外這組長和大頭目都是臨時職務，每月初一由組員們重新投票推選組長，再由新選出的組長投票決定是否要重新推選新的大頭目。如果贊成的占多數，那么羅升東就直接卸任，由所有俘虜共同推選新一任勞改營大頭目。

這細則一出，羅升東才真正開始意識到短毛對這積分制的運用之妙。他雖然被短毛安排了個大頭目的頭銜，但干的實際上就是監工的活兒，而且下面的人干好干壞對他有相當直接的影響。如果下面的人干得不好，那么頂多七八天下來他就有可能因為積分被扣到下限而拖出去砍頭了。但如果為了完成任務而把下面的人壓榨得太狠，那么一個月之後自己就有可能因為民意而被降職為平民，到時候只怕會被曾經的下屬們報復得更狠。

而這四個小組的組長也不是隨隨便便任人唯親就行的，要是當組長的人能力不夠，帶領的小組完不成短毛布置的任務，那同樣也會影響到羅升東自己的利益。可要是能力太強，搞不好一個月之後自己就會被人從大頭目的位置上撬下來，這同樣是一道左右為難的選擇題。