一直以來，劉浪在沐氏集團都表現得吊兒郎當，三天打魚兩天曬網，經常性缺勤遲到，即便之前主管的ts-5產品擊敗長豐股份，這一次又化解了海外工廠的難題，在很多人看來，也是運氣成分居多。

然而，劉浪剛才那幾句飽含深意的上任宣言，卻讓這幫沐氏集團的高層一下子清醒過來。

他們忽然意識到劉浪遠不是想象中的那么簡單。

因為，在沐氏集團之外，劉浪還擁有著多重身份。

南山大學的管理學教授不用說了，而最近一下被推到風口浪尖的中宇生態農庄，也是劉浪搞出來的。

另外，劉浪還是著名投資家，諾維茨看重的人。

拋去沐雪晴未婚夫的身份，單憑上面那幾項，劉浪就有足夠的資格擔任沐氏集團的常務副總。

這些副總大部分和劉浪沒打過交道，但是他們也不會懷疑劉浪的手段。

或許，沐氏集團真要變天了。

待劉浪說完以後，沐雪晴點點頭:「接著說第二個議題，那就是人事任免考察標准，具體的文件還沒形成，我只是有一個想法，這個想法就是競聘上崗。」

「競聘上崗？」一聽這四個字，那幫副總就知道自己的位置徹底不穩了。

劉浪也是一愣，因為競聘上崗這個概念，是前幾天和沐雪晴吃飯閑聊時，由他提出來了。

這是企業管理中，調動員工積極性，讓員工產生危機感的一個解決方案。

基本內容就是，設定一套細致的考評機制，在一個聘任周期內，對崗位人員的表現進行評分，合格線以下的人只能競爭更低的職位，相當於降職，高於合格線的可以競爭現有以及更高的職位。

果然，沐雪晴接下來的講解，就是按照劉浪那天所說的來的。

聽完沐雪晴的詳細計劃後，那幫副總倍感壓力。

他們能做到現在的位置，很大程度上，是因為多年積累下的功勞，可是新的競聘制度相當於把他們之前功勞清零，更明白一點說，就是能者上庸者下。

「大家回去以後好好思考一下新的人事任免考察標准，有什么意見可以找我提出來。」

沐雪晴也並沒有將新方案一下說死，畢竟這也是一個實驗性質的東西。

最終，一幫高層惴惴不安的離開了會議室，會議室里只剩下劉浪和沐雪晴。

「謝謝你又幫我了一個大忙。」沐雪晴由衷地說道。

她一直覺得自己的商業天賦很強，然而真正地管理了一個大型企業後，才發現總會遇到這樣或者那樣，極難解決的困難。

第一次是ts-5產品，第二次便是海外工廠。

而這兩次困難，都是劉浪的幫助下，得以化解。

這讓她產生了一種劉浪無所不能的錯覺，當然，也可能不是錯覺。

「我只是運氣好。」劉浪謙虛地笑笑，第一次ts-5確實是他運籌帷幄的結果，但是這一次海外工廠的事情，真的是靠運氣，如果不是恰好救了艾琳娜，估計他現在還待在t國，跟安吉洛公司討價還價呢！

「你能告訴我，安吉洛公司為什么放棄收購嗎？」沐雪晴說出心中的疑問。

「其實是這么回事……」

劉浪知道，這件事不解釋明白，沐雪晴心里不會踏實。

於是他將t國發生的事，給沐雪晴講述了一遍，不過，為了防止沐雪晴擔心，他把槍手說成了普通的綁匪。

即便如此，沐雪晴也聽的心驚肉跳。