一時間，社會上議論紛紛。

給工廠的工人們如此多的薪水，難道是有錢沒地方花了？

你給自己的工人也就算了，干嘛還給合作協力廠家的工人們獎賞，難道真是錢多得沒地方放了？

針對這些疑問，正方和反方各自引經據典，在最近的電視和報紙上大肆戰爭，掙取稿費，也讓觀眾們看得津津有味，同時更加對仙女公司向往了起來。

沒錯。

他們的吵鬧和爭議，也有仙女公司公關部的功勞。

蕭奇就是想要宣傳仙女公司，讓更多有才華的人加入進來。

華國的人才其實很多的，但許多都是被各種紛爭給荒廢掉了，或者是對國內的工作環境失望，從而飛向美利堅，為他們的發展壯大貢獻力量去了。

想要做好一個高科技的公司，蕭奇就需要不斷的招聘人才。

人才從哪里來？

當然是不斷的宣傳自己，讓別人知道仙女公司是個好公司，來仙女公司就有好的研究條件、好的薪水福利。

科學家也要帶一個「家」字，也是有老婆孩子要養，有父母親人要贍養的。

技術宅男更是如此，他們對外獲取消息的渠道又不多，像是這種電視、報紙上熱烈討論的，正好是能吸引他們眼球的最好方式。

況且只要是技術人員過來面試，無論你會不會被錄取，來回機票食宿全報銷，而且都有豐厚的禮物帶回去，這樣就造成了即使是沒有錄取的人，回去後對仙女公司也是贊不絕口，好口碑不斷的擴散到了他們的同事朋友之間，從而又引起了不斷前來投奔的熱潮。

實驗室人員現在已經達到了驚人的1500人左右，鑽研於電子方面，包括平板電腦、手機、芯片、系統等等方面的項目組，大大小小不下百個。

然而，實驗室當然不會是只進不出，約定好的每兩年一次的評定過程中，不合格的就會被協約解聘，項目不能完成預期的，也會直接裁剪，人員並入其它項目組。

除了技術能力以外，其余的一切都不會被作為評價的標准，比如脾氣怪、工作失誤等等，都是可以容忍的。

如此嚴格卻又同時寬松的環境，在華國廣為流傳，也被許多崇尚歐美研究室的專家們所推崇，最近已經有二十多個四十幾歲的技術大能陸續加入進來，拿著從來沒有見過的充沛資金，開展著自己的研究項目。

國外回流的華.人華.僑們，也有幾個在歐美很有名氣的大拿，直接就達到了開設實驗室的標准，該配給的人馬、設備全部都應有盡有，絕對不拖欠。

對於實驗室出來的成果，仙女公司也有完善的獎勵制度，獎勵、分紅等等，都是寫得明明白白，這種擺在明面上來說的事情，就會讓人安心，所以工程師們為仙女公司工作，即是為自己工作，哪有不賣命的？