第三名的又是外國人，不是一個人，他們不是技術人員，而是銷售維護人員——位於英國倫敦drpd直營店的全體員工。

他們總共收到了1200名用戶的好評。而他們所在的drpd直營店，也是每天體驗人數最多的直營店、每天結束營業最晚的直營店，因為這份敬業精神，所以會獎勵給300萬英鎊的額外獎金。

不僅僅是這些人，為仙女公司付出勞動和辛苦的員工還有很多很多。

總的這么算出來，半年獎金蕭奇需要支付10億美金，這個數字簡直是驚人之極！

雖說仙女公司的員工早已超過了3萬人，可這個世界上90%的公司，一年的利潤也不會超過10億美金。

蕭奇不但不打算低調，反而會很高調的說出這個事情來，因為待遇越是好，就越是能讓優秀的人才來投奔，這是毫無疑問的事兒。

在21世紀的新時代，悶頭發展或者低調做生意，已經不適合蕭奇的這種高科技公司了。

喬幫主為什么會一天到晚出現在新聞里面？

除了他喜歡出風頭的這個原因外，何嘗沒有替蘋果公司增加曝光率，從而獲得更多的關注的原因在其中？

蕭奇也是這樣，只不過他自己不喜歡出面，而是采取了大量的廣告、網絡造勢、新聞推動等等動作，讓drpd一直處在高科技電子產品陣營的最前面。

不僅僅是自家員工的功勛需要計算，兩位博士部長還提出了另一個的請求，那便是對於和仙女公司相關的公職部門、公司、人員，都計算一下功勛，然後按期贈送一些禮物和獎勵，這樣會更有利於仙女公司的快速發展。

想一想，光是和仙女公司有合作關系的公司就有三十多家，然後牽涉到的公職部門也有幾十個，各式各樣接觸的人員形形色色不下數千人，擴散到了全球范圍內，這種數字是非常驚人的。

恐怕單是統計起來就得花費數百人的精力。

其實仙女公司現在也有這種措施，但基本上都是公關部在做，不過他們也是有聯系的時候才會用上禮物和獎勵，平日里倒不怎么維系感情——生意場上，這種定時維護關系的禮物和獎勵，非常的少，因為說不准哪天你就倒閉了、你就離職了，維系關系有個屁用啊？

所以這個方案蕭奇還在考慮之中，暫時沒有能成型的計劃。

不過，公關部對於錢財運用的自.由度太高的話，也容易引起各種不必要的弊端，比如這幾個月，每個月都有幾個公關部的人員，被檢舉和檢查出了貪.污、濫用公款的行為。

蕭奇是毫不猶豫的把他們送進了監獄，可是如果能按照功勛部的構想，將公關部的錢財用一個模型計劃來規范一下的話，未嘗不是一種監督的好方式。(未完待續。。)

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