仙女公司的drsrs研發，現在已經進入了關鍵階段。

關鍵的幾個技術難題已經解決掉，比如信號傳輸的射頻信號、無線設備等，經過了非常苛刻的測試，力求即使是信號很弱的比如廁所、地下停車場等等，都能盡可能的接受到電話信號、無線ln信號。

信號的強弱，是諾基亞當初打敗摩托羅拉的絕招，現在都還有用。

因為手機如果本身的通話功能都做不好，那就別提什么其它的娛樂功能了。

以後t失敗的很大一個原因，就在於他們對於手機的基礎功能做得不好，同樣的一款手機，在信號薄弱的地區，蘋果能搜索到不錯的信號，三星也勉強能用，就t的信號欄上，直接打了個「x」，真是氣壞了我們的小伙伴。

蕭奇學習了喬幫主的「很不好」的習慣，那就是苛刻，無比的苛刻。

在仙女實驗室和明香控股北美實驗室的研發人員里，流傳了這么一句話，「凡是沒有被小老板罵哭、氣哭的人，絕對不是一個合格的研發人員。」

從drpd開始，蕭奇就喜歡對他們設計出來的、研發出來的各種數據和成果挑錯。

蕭奇對具體的各種工學設計、電子電路學等等，都沒有任何的研究，他研究的是號稱傻大粗的精密機械。

但這一點兒都不妨礙他對於ipd、ipn、glxy等各代產品的熟悉。

猶如一個美食家一樣，不一定會做美食。但他們肯定懂得品嘗美食。

蕭奇也是這樣，說起這些智能電子產品的功能和表現。這個世上沒有一個人比他更厲害。

他只要提出要求，然後工程師們努力去達到要求就好了，無論設計師們說得多么天花亂墜，反正最後結果拿在大家面前擺上，能不能過關，按照蕭奇給出的標准一測便知。

少年不知道別的實驗室到底是怎么樣，反正在他的兩個實驗室，一切的規矩都是按照他的標准來。任何停留在紙上、口頭上的研究成果，一概不算成績，也一概不算入功勛部的功勛。

無論你平日里怎么拉幫結派都沒有用，只有成果最多的人，才能獲得各種功勛累計。

於是，來自其它大學和科研機構的工程師們，務虛的東西越來越少。實干的東西越來越多，勾心斗角的事情也越來越少。

實驗室氣氛的凝重，總部所有的人都能知道。

董事長秘書辦的小美人兒們，一天到晚接到的最多的電話，就是仙女實驗室打來的，而蕭奇的電子信箱之中。郵件最多的也永遠是明香控股北美實驗室的工程師們的。

財務部每天接到的實驗室的預算申請，多的一天甚至有超過總數5億的，已經有好幾個科長申請休假了，因為他們的心臟都有些受不了。

後勤部的工作人員，咖啡、茶葉、飲料、零食等等更換補充得越最多的。也都是仙女實驗室的各個樓層。