但在各位徒弟的一再請求下，他們還是覺得逍遙快遞還在艱難的創業階段，就這樣走了不好，便答應留在華國直到10月底，才回日本來。

一個公司的氛圍，全靠大家的帶動。

有積極向上的偶像榜樣，那么這個公司就是積極向上的。

如果是偷懶耍滑的人居多，那么這個公司肯定就是吊兒郎當的。

蕭奇不喜歡日本人，但覺得日本人，特別是日本老頭子們的工作干勁兒，簡直是變.態。

風里來雨里去的不說，一天到晚接收、派送快件的途中，就沒見他們精神不濟的時候。

也只有晚上下班了，坐在一起喝點小酒的時候，才會察覺出這群已經是平均年齡50上下的老頭子了。

但就算是下班的時刻，如果有什么緊急快件的，這些人通常都是丟下手里的東西就背著背包出去了，著實是為逍遙快遞的員工們做了一個好榜樣。

甚至於周波都給蕭奇打了個報告，就說這群日本老爺子不是要回去了嗎？小老板你的日本小老婆公司里，還有不少這樣的老爺子啊，再讓他們輪換過來帶一陣子，這薪水補足條件等等，絕對會讓他們滿意！

好吧。

日本老頭子們的薪水和補助，基本上可以一個抵得上普通的10個快遞員，而且還是逍遙快遞的高薪水的快遞員。

能讓被虧損快逼瘋的周副總，說出這么不顧成本的話語，由此可以看出他們對整個逍遙快遞的風氣、士氣的影響有多大。

快遞行業的四大投訴問題，依次是服務態度、延誤、丟失和損毀。

排在第一的就是服務態度。

而這一點逍遙快遞做得非常好，90%的客戶在嘗試了之後，都會選擇再用逍遙快遞，大部分原因就是因為逍遙快遞的態度實在是太好了，完全就是你沒辦法要求得更好的樣子。

其實，這是一個很簡單的正面相輔相成的作用。

好的態度給顧客，顧客才會購買你的服務，然後賺了錢之後，快遞員的心氣兒就更足，會以更好的態度去對待客戶……如此循環，逍遙快遞想不發展壯大都不行。

華國的快遞行業和其它行業一樣，一開始根本沒想到能有那么大的規模，所以在最開始的時候就是艱難發展，有錢就賺，斤斤計較。

等到他們發現，這種服務和這種態度不對的時候，這個快遞已經基本的定型了，沒有辦法再有改變。

逍遙快遞不一樣，蕭奇指著的就是順風快遞的加強版去的，一開始就有了很明確的規劃，應該怎么樣的服務、素質、准備，再加上有著蕭奇無窮無盡的資金支持，逍遙快遞才會走得這么的堅實。

或許，這也是許多華國公司和外國公司的區別吧。

做了再想。

想了再做。

這就代表著兩種不同的公司命運呢！ru