進入了這個研發為主的行業，那么就是以成敗論英雄，適者生存，不適者淘汰，沒有第三條路走。

仙女公司要的並不是唯唯諾諾混日子的研究人員，而是需要真正的精英。

很多別人眼里的精英，在經歷了仙女公司的大浪淘沙之後，存留下來並獲得成就的，才是真正的適合仙女公司的精英。

華國絕對不缺乏天才人物，事實上，無論是華爾街還是硅谷，華國的技術天才都是一大堆。

之所以在國內的天才們沒有迸發出燦爛的光芒，既有機制的原因，更有許多華國公司不重視技術的原因——拿來主義可不是一天兩天的，養成了惰性之後，在「花費幾年時間，幾百個技術人員攻關完成研發」和「買幾個產品拆開了分析一下就能復制出來」兩種做法之間，幾乎99的華國公司都會選擇第二個。

既然技術人員在華國沒有用武之地，那么他們只能是出國了。

蕭奇轉世重生之後，先用仙女公司drpd的巨大成功，來打響自己的名氣，然後就是靠高薪俸祿和良好的研發條件來吸引人才，從而形成口口相傳的效應。

但沒有競爭和淘汰的科技公司，絕對不是一個好的科技公司。

有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，沒有能力的人只能黯然離開。

優勝劣汰的叢林法則，在科技這個行業上面，表現得更是淋漓盡致。

仙女實驗室每個月解聘的技術人員，現在已經超過了20人，雖然這相對於每個月入職的200多人來說，有些不值一提，但這也僅僅是開始。

雖然是殘忍了一點，但蕭奇不能因為可憐那些能力不夠的工程師，就把整個仙女公司的大業停頓了、推遲了，那他還怎么推動整個華國電子行業的進步？

不過，蕭奇解聘他們的時候，也不是那么的殘忍。

如果這些人願意繼續留在仙女公司工作，那么他們會得到一份技術巡查員的工作，派駐到各個零部件生產商那里，負責質量和技術監督，薪水待遇還是非常的不錯。

如果他們想要到外面的技術部門去闖一闖，那么除了簽訂不能泄露任何的實驗室秘密的文件之外，還能得到蕭奇發給的12個月的薪水和獎金作為補償，大家好聚好散。

也因為蕭奇的大方和坦誠，這些被從實驗室辭退的工程師們，絕大部分選擇了技術巡查員的工作，就算有離開仙女公司的，也沒有在外面說仙女公司的壞話。

話說回來，蕭奇對於手下的人還是很有信心的。

毫不誇張的說，他們基本上已經代表了華國電子工程師的超一流水准。

只要讓他們在壓力中不斷的進步，那么這些drsrs項目的研發，應該不成問題。

如果在蕭奇把drsrs的關節都點出來的情況下，還被drsrs這樣的智能手機入門產品都難住了，那么以後的更高科技更復雜的智能手機、平板電腦，甚至於穿戴式的智能裝備，還怎么研發推出呢？

蕭奇轉世重生的記憶，可不會一直持續的啊。

慢慢的讓他們開始自己來研發和奮進，創造出一個良好的科研發明氛圍，才能保證仙女實驗室的不斷進步，達到和世界一流實驗室相提並論的地步。

對於這種前景，蕭奇自己有信心，卻也不是那么的充足。

但是，少年倒是有信心，在自己正確的不斷鼓勵和鞭策下，仙女實驗室會變得越來越好。

這一點，毋庸置疑！rs