貝佐斯放下了心中的憂慮，高興的回家了。

蕭奇不但沒有吞並亞馬遜的意思，還同意了他的股權激勵計劃，那就讓他更加的干勁十足。

美國的職業經理人，圖的可不僅僅是那些高額的薪水，還有那些動輒幾百萬、幾千萬的股權激勵。

這也是促使他們把公司發展得越來越好的動力，否則他們辛辛苦苦的把公司從小做到大，只讓股民們享福了，自己卻沒能得到相應的財富，那就太可悲了。

因此，凡是那些把公司做得很好的高層們，都會得到股東大會的獎勵，讓他們多擁有公司的股份，從而和公司更加的捆綁在一起，讓他們為公司貢獻更多的聰明才智。

不得不說，這種按勞分配的做法，是非常有實際意義的。

華國的許多公司，就是舍不得給股份給優秀的職業經理人，所以最後很多都留不住人才。

當然了，華國的公司制度也不完善，你給別人那么多，不代表著他不奢求更多，甚至還有把公司直接一鍋端的想法。

但總體的方向，應該是朝著西方的這種職業經理人制度去做，才能把一個又一個的公司做大做好，成為世界性的百年老店。

蕭奇絕對不會吝嗇股份的激勵，無論是亞馬遜，還是仙女公司的職員高管們，只要是他們有匹配的能力，那就可以得到。

比如最近推出的仙女衛士，還有一些仙女公司外圍的一些公司的股份，蕭奇都可以分配給他們，讓他們享受和公司一起成長的紅利。

話說回來，貝佐斯畢竟不是狡猾的人。

他只是看到了蕭奇說要全力支持他，但並沒有聽蕭奇說，從此就不買亞馬遜的股份了啊！

事實上，近期蕭奇已經委托了高盛，再次去小規模的購買亞馬遜的股份。

雖然份額算不上多，加起來最多不會超過10%。而且是分做二三十個賬戶和離岸公司來持有，但這卻是蕭奇以後准備拿來套現所用的。

甚至於到達了亞馬遜的股值巔峰時，蕭奇手里的20%股份，也有可能要賣出去一些。

當然。這事兒蕭奇就用不著跟貝佐斯說了，免得他又多想。

不僅僅是亞馬遜的股份，蘋果、甲骨文、高通等等公司的股票，蕭奇也准備在自己的前世記憶范圍之內，來來回回的拋售購買、購買拋售一回。多賺取一些差價。

別小看了這么一來一回的買賣，幾年時間下來，少說也能為蕭奇賺取超過500億美金的利潤。

未來總是非常忐忑和艱辛的。

如果不趁著自己的前世記憶還有用的時候，多掙一些錢和產業防身，怎么能在未來的激烈競爭之下活下來？

進入2014年之後，蕭奇的投資策略就要變為穩重，但在此之前，大面積撒網收獲，卻也是非常應該的。

……

送了貝佐斯回來，蕭奇在透明玻璃屋里面的木藤椅上。找到了正在假寐的唐明香。

別看外面的陽光還很充足，可到了這個時候，唐明香也不敢長時間在外面呆著的，畢竟這里是紐約的冬天，而不是佛羅里達的冬天。

房間里有著充足的暖氣，美國人非常依賴這些現代化的東西，唐明香在這里生活習慣了，倒也習慣了這樣的生活。

感受到有人坐在旁邊，把手放在了自己的大肚子上，唐明香懶洋洋的都沒有睜開眼睛。「老公，其實我很喜歡冬天的太陽，溫暖又不刺眼，對人非常的和善。不過比起這里。我還是覺得老家的太陽最好，最親切。」

「在蜀川的冬天，你能看到多少天的太陽？」蕭奇啞然失笑，「要說氣候環境，美國紐約這邊就算再差，也比蜀川要好點吧？」