美國那邊很快就達成了統一意見，馬斯科得到了資金，自然就不會呆在華國，一溜煙的就跑了。

蕭奇也重新回到了自己的繁忙緊張的工作之中。

老婆們第一輪的生孩子浪潮已經結束了，蕭奇不用全世界的到處跑，自然就把精神集中在了工作上。

他本來就是總攬全局的工作，這么一認真起來，每天通過董事長秘書處發出的指令多達上百個，著實是讓下面的人驚奇了一把。

而且蕭奇是非常的認真和嚴格，你要錢要人可以，但如果沒有能完成你承諾的，那么輕則叱責，重的話直接就辭退，沒有半點的商量。

再加上順手打掉了幾個公關部有名的刺頭，公司里頓時又有了小老板雷厲風行的傳說。

當然隨之而來的，還有小老板為新小妾出頭，替她掃平公關部的障礙的傳言，氣得蘇小湄看見蕭奇就狠狠的瞪他。

其實，蕭奇之所以清理那幾個人，純粹是因為他們不好好做事，一天到晚打著仙女公司的旗號在外面亂來，雖然沒有出什么大事兒，但對於仙女公司的名聲很不好聽。

他們之中一個是熊副省.長的親戚，一個是財政廳寧廳長的侄兒，剩下的也是大有來頭。

但這又怎么樣？

蕭奇現在已經不是三年之前，初到蓉城的小小富豪了，不但他自己成了當之無愧的世界首富，蕭旭也成了蜀川省排名前十的重臣，他還怕誰？

就算不靠著牛大叔、余伯伯和聞伯伯的力量，蕭奇也是不會擔心這些紈絝子弟會干出什么來。

事實上也是這樣，在蕭奇解雇了他們幾人之後，幾人的家長趕緊的跟蕭書.記打了招呼，說是自己這邊的親戚的錯，非常對不起。

一來這些人都不是他們的直系子女，另一方面，仙女公司是連卞總、一號都重視的公司。鬧出點什么來，吃虧絕對是他們自己。

況且在華國，有錢人固然是比不過當官的，但有了蕭奇那5000多億美金的財產。卻是連三十多個的巨頭都不願意招惹的，更何況他們這些副省.級、廳級的了。

一個公司，要怎么樣才能保持活力？

很簡單，有進有出。

不斷的有新的員工入職，就可以增加拼搏向上的初生牛犢不怕虎的精神。帶動老員工們繼續努力。

時不時的有不合格的員工被開除，甚至是移送法辦，既能讓老員工們感受到壓力，也能震撼住剛剛入職的職員，讓他們從一開始就專心工作，不敢肆意妄為。

日本的公司向來只進不出，在60-90年代，幾乎從來不開除員工。

但他們的公司發展得卻是很好，那是在於日本人獨有的堅韌、服從、勤奮的個性。

雖然也有小部分的員工是偷奸耍滑的，但絕大部分卻是非常優秀的產業工人。所以這種最大限度的保障，讓他們更加全身心的投入了工作之中，從而創造了戰後的一個經濟奇跡，這個奇跡就算是改.革開.放後的華國，也沒能比得上。

日本是島國，憂患意識太過強烈，所以他們這種民.族特性不容易被復制，現在的華國人也基本上不可能做到，特別是在如今浮躁的經濟社會，只是靠著義理來管理。簡直就是自尋死路。

仙女公司就是執行的有進有出的政策，雖然每年有成百上千人會因為各種原因被辭退或者移交法辦，但相對於已經快要突破30萬的員工總數來說，仍舊只是一個小數目。這就證明了仙女公司的吸引力大，外加各種法規制度完善，從而才有今天的大好局面。

有著蕭奇的這么雷霆出手，蘇小湄在公關部的威信頓時空前提升，如果說以前還有不少人對她不服氣，那么現在根本就沒有人對她陽奉陰違了——廢話。仙女公司完全屬於蕭奇一個人，你在這里對老板娘不敬，真的以為不敢開除整治你？

對此蘇小湄是又羞又氣，但又沒辦法辯白。

如果是在她被蕭奇吃掉之前，蘇小湄這個小辣椒，肯定就會當著那些家伙破口大罵。

可現在她都實質意義上是蕭奇的女人了，又怎么有底氣反駁？