標准偶像必須在下周進行現場直播，如果能夠扳回一城的話，這樣還能夠有那么一點希望，如果收視率遠遠的低於4.1這個數字的話，那基本。那就可以表示標准偶像，這樣的一個節目就會徹底的涼涼，不說是一定要在收視率上超過4.1，但是哪怕是收視率低的話，也不能夠差的太多。

最好標准偶像的收視率至少要破4.0這是安泉導演給自己的一個最低的目標，想要超越青春偶像的話，這幾乎是不可能的一個事情，安泉導演覺得如果真的能夠做到這一點的話，可能性不是特別大。

所以他也就把目標給定在4.0覺得標准偶像，如果真的現場直播的話，收視率如果超過4.0，那就算是成功了。

至少能夠緊緊的咬住青春偶像這個節目的，這次他把整個節目組的工作人員差不多主要的位置都。換成年輕的人，這對他來講也是一次巨大的挑戰。

因為那些表的工作人員和他合作的時間比較長的，算是他的預約班底一類的存在大家合作的也是比較順心的，也不用磨合，直接的就可以進行各項的工作，但是換成這些新的工作人員的話就需要有一定的磨合了，而琉璃安泉導演的時間也不多了。

畢竟下周就要進行現場直播，所以這個時候安泉導演也是努力的在和新的工作人員進行溝通，以便更好的磨合整個綜藝節目。

在這樣的一個情況下，最多的當然就是開會了，開不完的會，他希望在下周標准偶像進行現場直播的時候，能夠讓人真正的感覺到標准偶像的誠意。

而且他換這些年輕的工作人員很重要的一點就是說想把標准我們叫打造成一個很年輕的人看的節目，感覺年輕人看的節目就要有年輕的工作人員，這也算是比較冒險的。

但是安泉導演認為這樣的冒險還是值得的。

如果能夠在這樣的一個情況下真正的找到通往收視率的路的話，那換一些年輕的工作人員，至少安泉導演認為是非常的值得的。

因為安吉導演心里面非常清楚那些老的工作人員和自己身上合作非常的順利，但是那些老的工作人員也是死氣沉沉的，沒有什么創新精神。

希望他們能夠博弈把提升收視率的話，那根本是不可能的。

正是在這樣的一個情況下，安泉導演曾向電視台提出來了，把那些老一輩的工作人員差不多重要的都給換掉了，重要的崗位都換成了年輕的工作人員。

年輕的工作人員敢打敢拼有創新精神，這正是標准偶像需要的一個特性。安泉導演經常的找大家開會，就是讓大家出出主意，這個事情應該怎么辦比較好怎么辦，能夠更加的吸引年輕的觀眾的注意力，只要能夠把年輕觀眾的注意力給吸引過來的話呢，可以說標准偶像這樣的一個節目就成功了一大半了。

當然這樣的一個做法是比較冒險的，因為這樣的一個事情一旦失敗的話，那所有的責任就是安泉導演自己來承擔了。