當某些人想著玩些洋手段的時候。

京城，798產業園。

798是一組枯燥的數字，是京城國營798電子廠的原名，不過，當趙宋提前給它再定義，賦予了它新的內涵和意義的時候，798這三個數字就不再枯燥。

隨著第一太平戴維斯與神舟科技在京簽署合作協議，組建合資物業服務企業——神舟第一太平戴維斯物業管理（京城）之後，798就完全變了模樣。

破舊的援建廠房、遺棄的機床還在，可對很多神舟員工來說，感覺卻完全不一樣了。

重新設計的園林，紅制服高毛帽的保安，西裝革履的物管，以及越來越多的藝術家和畫廊的入駐，讓從事電子制造業的他們有種格格不入的感覺。

是的，他們要走了。

隨著神舟科技亦庄產業園區的廠房陸續落成，這些電子廠的老員工將離開生於斯長於斯的地方，在更潔凈、更安全的生產車間工作。

可是他們舍不得。

舍不得離開越來越漂亮的798園區；舍不得離開這個越來越時尚、文藝、前衛的地方........

幾個換班的神舟員工走出廠房，明黃色的工服穿在身上顯得那么的精神抖擻。

他們說說笑笑的向大門走去，昂首挺胸，只不過不舍的眼神，不時地飄過幾座外牆滿是塗鴉的廠房。

左邊是樂視美術館，聽說是開放、多元的文化分享平台，注重和國際上新銳年輕設計師探討藝術與時尚的前沿平台。

說到底，就是個做設計內衣的地方，非得說的那么高大上干啥？

老員工們撇撇嘴，眼神卻又熱切了幾分，聽小道消息，他們年輕的董事長現在就在那里.......

可惜，除了集團那幾個高層，沒人能跟董事長扯上關系，聽說是人家為了將來開起人來不念人情。

這話他們信，因為董事長是真敢開除人，那不是不念人情，那是冷酷無情！

只要你進了神舟，短時間里還改不了國營企業帶來的老毛病，除了開除，沒有別的選擇。

這一點，不光在一線，中高層也時有發生，不管你身後站著誰，不管你找誰說情！

就算你關系通天，找到京城電控大老板也沒用，聽說人家是小董事長的老師，老國營廠師徒那樣的關系，誰能有人家兩人親？

不過這樣挺好，只要人家做到了一視同仁，不光不會有人抱怨，還會無比的支持。

一個頭發半白的老員工感激的朝那邊看了一眼，才隨著工友繼續前行，一邊聽著他們的聊天，老員工又想到了早起小孫子給他看東西：

那是在神舟科技官網的三級頁面，下拉第23個人名就是他，到現在，老員工依舊記得小孫子用稚嫩的聲音念的每一個字：

「單剛，原798電子廠車間主任，三十二年行業經驗，現神舟科技p7級資深電子工程師，神舟科技798產業園第十三線品控負責人，該線出產u盤良品率98.87%，返修率1.98%。」

匠人具名！

這匠人具名，不光具在了每一位消費者的眼前，更是具在了每一位匠人的心里。

老匠人知道，只要維持住現在的成績，到明年他就能再漲一級工資，但是他並不會滿足於此，因為趙宋系旗下所有的一線工程師們，都知道在京城的北方有個傳說中的一號廠房，那里生產著最精密的主機板產品，在那里，是由一個叫啞巴劉的特斯拉tpop員工負責，良品率99.9%，返修率—— 0 ！在近期的全球電子市場上，由那位具名的主機板產品，溢價20%，有價無貨！

至於為什么，那就看看全球超頻認證網站吧，在那些網站里，啞巴劉產品刷榜65%的版塊！

用小董事長的說法，那是「玄幻級的成就」！

雖然他不知道玄幻是啥意思，但他卻聽出了那種贊賞自豪的語氣。

「老單，看那里，又是一群老外。」

不用看，天天來！

順著工友的手指，老職工單剛果然有看到了一群金發碧眼的老外，然而他們這些人卻沒有任何新鮮感。

在這里，能讓他們新鮮的，永遠是那群穿著海天祥雲的年輕人，跟他們工作在一個園區，老單都覺得自己見識和層次提高了不少——不是因為海天祥雲，不是因為他們是特斯拉員工，而是........