的前額，「壞男孩，你到底是做什么的？」「干女人的啊！方才賣力的玩你，弄得水水像山洪爆發你忘了。」男人避開主題，胡攪蠻纏不說實話。

「你這樣厲害，張姐真懷疑以前做過鴨子。」「騷姐姐我才多大啊？」牛波苦笑手上力道加重，「相信沒有那個娛樂場敢請未成年人做鴨子。」「這倒是，告訴騷姐姐你為何這樣厲害？」女人一眼迷離，扭過身子騎在腿上，伸手抓實愛憐撫弄。

「把帳號給我，24小時之內轉帳給你。」牛波扶正她的身子，拉開小手不准她使壞，「投資的事兒就全權委托你了。年終能否分紅，又能分多少就看你的本事了。」「200萬之巨，你放心打進我的帳戶？」張青芳身子一顫滿眼迷茫，真摸不清他的來歷了，一個破落山村的村長甩手就是200萬，這是一種什么樣的概念，她無法理解也無法想象。

「你真的缺錢要卷款逃走我無話可說。」他笑了伸手又抓嫩肉，坦然表示，他們干了兩次就算是一點補償。

不過，從長遠看這樣做不明智。如果他沒有走眼，5年之內她的分紅有望超過投資的錢。管理真的上去了，有望在3年之內實現這個願望。

內部的事兒由她和李紅全權負責。銷售和合作事宜他會另外找人處理。她的重點是動用一切關系和縣領班子搞得融洽一些，能開綠燈的絕不從中干擾。盡可能的爭取優惠政策。產品方面由李紅負責。

其它的事個人不能解決的倆人商量著處理。該放手的時候就讓李紅全權處理，不要過多干涉，指手劃腳的干擾李紅的思路影響她的情緒。

這種管理模式最大的好處在於責任制，事事落到人頭，各負其責以免亂套，或者說出了問題，張三推給李四，李四打太極責怪王五。一個推一個沒有想負責。

同時，要設立全新的獎罰制度，賞罰分明。有功必獎，有過必罰。他們出來做事的的目，就是為了賺錢，所有的事兒，一切和金濟掛鉤，實行金濟制裁。既有動力，也有壓力。具體細節，她和李紅商量著進行。

「壞男孩，你比騷姐姐想象的更厲害。」「當然，要不怎會干得又紅又腫無法下床，還貪戀我的大東西家都不想回了。天天盼著讓我搞。」牛波明知她說的厲害是另有所指，故意歪曲用言語她。