因為像這樣的王牌部隊，一批老兵退役，新兵上來之後，重新訓練需要耗費大把的時間和資源。

但普通士兵這樣，那就讓人有點頭疼了。

撇去那些人口不多的特殊種族不提，他們人族每年都有新兵上來。

普通鍛體境士兵的服役年紀，如果提升到四十歲，那未來數年之內，老兵不退役，新兵一直上來，軍方正規軍人數，就會變得越來越多。

單純的兵力多，那當然是一件好事。

可前提是你得有錢養啊！

在萬界文明，正規軍士兵的待遇是很好的，因此正規軍士兵越多，每年的軍費壓力就越大。

一旦這個數字過大了，那就只能削減發展經費，會明顯降低他萬界文明的發展效率。

那些動不動就百萬大軍的，真當是隨便動動嘴皮子，就能搞出來的？動過腦子沒有？各方各面的情況，考慮過沒有？

在滿足一切條件，並不會對自身文明的經濟和發展造成明顯影響的情況下，擁有百萬大軍，並在開戰之後，隨時都能為百萬大軍提供充足的補給物資，並至少持續十年以上的文明，那綜合實力，基本上都是已經強到某種地步了。

針對這個情況，羅輯知道，軍方各方各面的標准和機制，都得進行調整了！

這件事情，羅輯交給了郭嘉處理。

郭嘉直接叫上了參謀司令部的人和軍方各個將領開會，能到場的全部到場，到不了場的，那就開啟遠程會議。

會議召開之後，羅輯坐在一邊旁聽。

在那之前，郭嘉顯然是已經擬定好了一個初步方案，接下來的會議，主要就是和各個將領軍官進行商議，並對這個方案進行調整和完善。

主要需要進行調整的，有兩個方面。

第一個方面，是提升對正規軍士兵日常訓練成績的要求。

如果說，按照之前的標准，總分是一百分，六十分合格，八十分優秀的話，那么現在，總分已經提升到一百三十分了，八十分算合格，一百分才算優秀。

同時，考慮到新兵剛剛入伍，哪怕是在結束了新兵訓練之後，一般新兵，成績也基本不可能和老兵匹敵的這一因素。

所以針對新兵這一塊，郭嘉又制定了另外一套標准。

給了新兵們一段訓練成績，不需要和老兵們進行比較的安全期。

不過在這段安全期內，也並不是說新兵們就可以安枕無憂了。

因為在安全期內，教官們會盯著新兵們的成績。

每隔一段時間，每一個新兵的訓練成績，必須得有足夠的提升。

如果成績長時間沒有提升，同時那個沒有提升的成績，又沒有達到最新標准的合格線，那么那個新兵在和老兵進行比較之前，就能提前退役了。

郭嘉將一整個方案制定的非常詳細，一條一條的和一眾將領們商議過去。

在該如何把握成績提升幅度和時間的那個『度』上，一眾將領們，無疑是比郭嘉更有經驗。

在方案的調整過程中，一整個會議，也是進行的十分順利。

之後，軍方新制度的頒布，反響還算不錯。

大家應該都是早有心理准備了。

同時更重要的是，郭嘉在接受了各大將領的意見之後，整理出來的新標准，在現在的士兵們看來，的確很合理。

新制度順利實施起來，在經過一段時間的實踐之後，萬界文明各處軍區的狀態，也是逐漸調整了回來。