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跨公司合作，最常用的方式是炒作，以此達到提高人氣目的，炒作的方式包括合作、組cp，炒緋聞。

這種方式雖然十分的常見也很老套，但是效果還是有保證的，而且還有好控溫的優勢，一旦發現風向不對或者效果不理想，完全可以單方面叫停。

可千萬不要高估了娛樂圈從業人員的節操，哪怕是公司層面的合作，哪怕是社長級的決定，在合作過程中仍然是充滿了爾虞我詐，真正能做到真心合作的只是極少數，會真心為對方著想的根本就不存在。

或者說在合作的過程中合作的雙方也是競爭對手，能獲得多大的好處就得看你有多大的能力和付出。

像這次sm和c-jes這樣的資源互換的合作方式，在娛樂圈並不多見，而且就算是互換資源也是交易范疇的，絕對不會打上合作的標簽。

金英敏對c-jes在影視方面的資源垂涎已久，sm雖然在很早以前就有進軍影視圈的計劃，不但投資電視劇試水，還培養了不少演員練習生，甚至在效果不理想的情況下，還弄出了smc&c這個獨立的子公司。

sm的目的就是行程娛樂圈的產業鏈，自己就能完成各方面的互補，之所以是成立一個獨立子公司而不是成立一個部門，完全是因為sm當時遭受的阻力非常大，混影視圈的巨頭當然不希望有人分蛋糕吃。

所以只能采取這種有些自欺欺人的方式給雙方一個台階下，但是結果是錢和資源沒少砸，卻收效甚微，而且子公司旗下的藝人還一直不希望合並，最重要的是原因是子公司和總公司在合約上是有不小差距的。

當金英敏發現子公司這步棋已經廢了，就只能接受這樣的現實，繼續讓子公司獨立運營，然後重新把開拓影視圈版圖的希望寄托在總公司上。

只不過因為幾次投資都沒能取得讓人滿意的成績，股東們幾次都拒絕了sm在影視圈投資的提議，而且就算sm想以金主的身份闖盪影視圈也不太現實，那幾個巨頭絕對會給sm制造很多麻煩。

當初c-jes之所以能在影視圈打下一片江山，完全是因為另辟蹊徑的選擇，從特型演員入手，以配角為主攻方向，這讓影視圈的幾大巨頭有些麻痹大意，而且就算制造麻煩也不太好下手。

等c-jes的特型演員大軍成型了，再想阻止根本就來不及了，其實影視圈缺的永遠都不是主演級的演員，更不是迫切想要出名上位的新人，更不是那些混跡底層的群演，而是既能成為演技擔當，又能成為角色亮點的配角，特別是特型配角。

c-jes就是靠著配角大軍，經過幾年積累，然後以蠻不講理的方式在影視圈打開了缺口並且立住了腳，雖然影視圈的幾大巨頭都高呼大意了，但是他們也明白，就算沒大意想阻止c-jes也不太現實。

不是這幾家不知道特型演員的主要性，更不是他們看不上配角，而是相比於特型演員和配角，能充當主演的演員才能給公司帶來最大的利益，不但捧出一個性價比超高，而且還能在其他方面給公司帶來不少的好處。

開公司不是為了做慈善，以賺錢為目的當然要選擇最賺錢的方式，能像c-jes這樣有賠上幾年錢甚至把幾年資源都壓上的公司根本就不會有第二個，賺到手能花出去的錢才叫錢，賭前景和未來其實很多時候都跟賭博差不多。

sm目前雖然沒有非常出彩的演員練習生，但是sm完全可以把高人氣idol當成演員來用，雖然sm在idol轉型這方面一直都做的不太好，但是正因為如此金英敏才要繼續嘗試，如果這方面能做出一些成績，那他金英敏在股東大會上說話也能硬氣一些。

如果說金英敏對c-jes的影視資源是垂涎三尺的話，那張勇健對sm的idol項練習生的培訓系統則是恨不得立刻據為己有。

在剛接手c-jes的時候，張勇健覺得sm最強的地方是經紀人團隊和藝人助理，或許從管理公司層面來看這么認為沒什么毛病，但是sm真正賴以生存讓它可以穩坐第一巨頭寶座的憑仗，還是那高質而且高效的練習生培訓系統。

張勇健原本覺得培訓練習生不會有多難，特別是在鈔能力的加持下，培養練習生無外乎要做好三個方面，一是苗子問題，雖然c-jes比不了底蘊，但是廣撒網總會撈到幾個漏網之魚吧。

但是事實卻是漏網之魚沒撈到幾條，只能矬子里拔大個，沒碰上特別突出的苗子這也是c-jes一直在idol領域一直無法取得成績的主要原因，當然這跟張勇健缺乏耐心也有一定的關系。

二是培訓團隊問題，雖然團隊的建設不可能一蹴而就，但是張勇健相信只要舍得花錢那么絕對可以把時間縮短很多，砸重金挖人，花重金聘請各個領域的專家，花錢的效果是有，但是只是讓c-jes有了一個紙面實力很強，但是實際效果卻很差的團隊。

這其中有需要時間適應和培養默契的原因，但是更大的原因是錢沒花在刀刃上，畢竟在領域內取得好成績的人不代表就能成為一個好老師，而且培養練習生這方面的學問很大，跟sm一代一代總結歸納傳承下來的練習生培養系統相比，c-jes花重金砸出來的更像是個騙人的草台班子。

三是資源問題，原本在這方面張勇健也是想用金錢開路這個百試不爽的手段，但是相比於在影視方面獲得的成功，在idol這個領域砸錢的效果卻並不理想。