210、答卷(1 / 2)

歡想世界 徐公子勝治 1655 字 2021-01-11

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華真行的處理方案,會不會影響到雷齊新在單位里的前程?當然也有可能,他並沒有幫雷齊新遮掩什么,而是把設計方案連同松涼灘水電站的資料一起打回去,望京設計院還能不明白是怎么回事嗎?單位內部估計人人會知道!

事情就是雷齊新干的,他就應該為此負責,至於設計院該怎么處理或處分他,那就是單位內部的事情。

歡想實業這邊不會公開追究設計院的責任,但有兩個前提條件:一是在協議的截止期限之前重新完成合格的設計,二是把設計組派到非索港來現場工作。

反正雷齊新要過來,華真行就順勢提議,雷雲錦干脆把全家人都接到這邊來過年吧。雷齊新是公派任務,至於其他人則是享受了歡想實業最新的福利政策。

設計組來了之後,歡想實業的研發部與工程部也會派出一個團隊和他們一起工作,既是提供各種配合幫助,也是跟著一起學習,同時更是監督。

華真行提完了自己的「建議」,墨尚同點頭道:「好,就這么辦!還有什么要補充的嗎?」

華真行早就知道墨大爺會是這個態度,但是他老人家又加了一句補充,就說明他剛才考慮得還不夠全面,或者說這張考卷還沒有答完。

就在這么一愣神的工夫,李小陽又開口道:「設計組其他成員的家屬,比如老婆孩子,也可以一塊帶過來,就相當於海外度假了,同樣享受歡想實業提供的新政策福利。

如今還有很多援建工人留在非索港,他們如果想把家屬接過來過年,同樣照此政策辦理,我們可以統一安排。

有的家屬如果想留在非索港長住,歡想實業可以提供工作崗位,還可以集中安排子女上學……」

一直在仔細聽的雷雲錦忍不住插了一句:「怎么安排小孩上學啊?」

李小陽沒接話,而是看了一眼華真行,華真行開口道:「這個問題,歡想實業總部和非索港市政當局正在討論方案。雷顧問,歡迎您也去參與這個項目,在這里就不聊了。

我還有一個提議,這次發現問題的人員要給予表彰,尤其是首先發現問題和最後查實問題的人。」

墨尚同:「該怎么表彰呢?」說話時很滿意地點了點頭。

華真行:「歡想實業集團和非索港行政體系中,都有紀律處分的規定,我們不妨再制定對應的表彰規定。它和各種評獎、評優不沖突,就是體系內的表彰制度……」

如今的非索港已經建立了全新的行政系統,參照東國的《行政機關公務員處分條例》也頒布了同樣的條例,某種意義上這也相當於「扒圖紙」吧。

對有過錯的行政機關公務人員,按照規定進行不同程度的處分,依次有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

歡想實業並不是行政機關,但它也以「參公原則」頒布了同樣的規定。這些處分是體系內的並記入檔案,不與其他渠道的處罰相沖突,也不存在法律責任的替代關系。

華真行提議,除了有《處分條例》之外,還要制定一個相應的《表彰條例》,而且現場就給了具體的建議。處分有六種,表彰就不必這么復雜了,暫時就定通報表彰、全系統通報表彰、提級表彰這么三種。

通報表彰,是指在本單位內部進行通報,讓全單位的人都知曉,指明表彰事項與理由,並記入檔案。

全系統通報表彰,就是給整個系統發通報,比如歡想實業的每個分公司,或者非索港市政府的每個單位,讓大家都知道有這樣的好人好事。

提級表彰,就是在全系統通報的基礎上,至少還要提一級待遇。提級是指提待遇級別而非具體職務,比如在歡想實業系統內部,職別共分九級,每一級都有相應的待遇。

某些有特殊貢獻或者特殊技能的人才,可能並不擔任具體的領導職務,但可以享受更高的待遇級別。比如雷雲錦顧問,在歡想實業內部就享受第八級待遇,相當於副總裁級。

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為什么只有這三種表彰,因為「提職」一類的安排不適用於對某一事件表彰,而是正常的人事選拔與任用行為,另有一套程序。

但這些表彰在人事考評、職務提拔、各項評獎評優方面也是加分項。就比如通報表彰本身並沒有達到提級標准,但在提級或提職時,誰曾被通報表彰,也是一項重要的考慮因素。

華真行現場把方案拋出來,眾人的眼神都亮了。大家立刻就展開了一場討論,還有專人記錄了各位的發言。

最後還是按華真行的意見定下了調子,發現設計問題的人員都將被通報表彰。其中最先發現設計方案有問題的那個人,以及通過渠道拿到松涼灘水電站的資料、最終確證問題的那個人,將被全系統通報表彰。