「你不用這么激動！」劉義寬不屑地看著我，冷冷地說，「他才跟你幾天？跟了我多長時間？你以為你對他的關心程度比我強嗎？」

「對不起。」我馬上意識到了自己情緒過激，向劉義寬道歉，點了顆煙叼在嘴里，冷靜片刻對他談了自己的想法：李浩的工資仍按照辦事處業務主管的標准發放（這是康品健公司對長江以北市場統一的標准，不能改變），但獎金按照主任應得的系數拿（獎金由總公司按照子公司的月銷量下拔，然後再由子公司進行分配。因此，李浩拿獎金多少不需要上面批准，子公司內部是可以協調的）。這樣不但能促進李浩工作的積極性，而且也不違犯公司的財務制度。劉義寬聽了沉默了一會兒對我說，你現在是市區市場部的執行經理，你有權這么做，我沒有意見。不過你最好先給鄭總寫份報告。我說那是自然。

劉義寬雖然說得不錯，可我感到他骨子里對李浩這件事並不重視，而且對我的作為心存抵觸——一個在他手里沒有得到利益的員工，他剛一離開便被我扶持了起來，他覺得沒有面子，心里顧忌李浩對他的評價是很正常的。我意識到了這一點兒，並清醒的知道他現在是經理助理。這個官說大就大說小就小，和皇上崇信的太監一個角色，沒有他的幫助李浩這事兒沒戲。我告訴他李浩希望得到他的幫助，以讓他知道李浩會記住他的恩典，同時淡化我的作用，不過是幫李浩作個引線。劉義寬似有所動，表示會認真對待，向鄭熠陽進言，並給我介紹了讓李浩代理主任的初衷。以表明他在這件事兒上也扮演著一個為難的角色。

當時他任市區市場部的經理時，由於北市區辦事處主任突然離職，公司里一時派不出合適的執行經理接替他的工作，李浩是北市區辦事處的業務主管，對各方面的工作熟悉，劉義寬便向鄭熠陽建議先讓李浩代理一段時間做個過渡，鄭熠同意了。結果李浩做得有聲有色，成績斐然，派執行經理的事便拖了下來，直到現在我接手，人事部也沒有拿出合適的人選接替他。

我聽著不住點頭，表示完全明白了他要傳達給我的深層用意，非常理解他的難處。同時，我也理解人事部，但不是因為人事部長是鄧岩。

其實李浩這事兒不算什么大事，按照公司的人事管理規定，以李浩的成績應該早轉正。李浩之所以到現在還沒有轉正，是因為在現實中，人事部起不了應該有的作用。制度規定只能約束守規矩的「下等」公民，在權力者面前則是蒼白無力，不但起不到約束作用，反而會成為權力者愚弄「下等」公民的合理工具。封建皇權並沒有在祖國大地上消失，只是褪去了皮肉，那顆心臟仍在健康且有力地跳動著！這么形容也許偏激，但意思基本能表達清楚。

在這個過程中，公司對李浩實施的政策是不褒不貶，不升不降，工作照舊，待遇如惜。這種想讓馬兒快點兒跑，又想讓馬兒吃得少的策略，只能讓溫順的馬屈從一時，時間長了，就是修行成佛的馬也會鬧性子尥蹶子。李浩漸漸心生埋怨，可因自身學歷低又忌諱直陳，不免情緒抑郁，激情磨滅，消極思想滋生，工作沒有了積極性。我接手正好給了他發牢騷的機會，而我也正需要培養幾個對自己忠誠的干將，因此決定給他正名，讓他不再背負代理的頭銜，重燃激情，好好工作。