（6）讓我迷惑的結果

我的憂慮很快成了事實。截止月中,市區市場部的出貨量比上月份少了近15%！回款率則更低。查問題的根源，完全出在北市區。

人事變動在短時期內會影響銷量本來也是正常的，可我仍然很緊張，擔心這不是短期現象。我趕到北市區辦事處了解情況，賈南升給我的解釋正如我的預料，他說他還不熟悉市場，怎么也得給他了解市場的時間。他的解釋客觀合理，讓我意識到自己的疏忽。我應該給他配一個熟悉這塊市場的主管。以前李浩從主管升為代理主任，對這塊市場熟悉，對員工了解，所以做駕輕就熟，幾乎不需要做任何熱身，就能正常開展工作。可賈南升人生地不熟，李浩一走，身邊連個協助他的人都沒有，要從頭理順，工作起來的確有困難。

我想從北市區辦事處的老員工中提拔一個主管來協助他，可挨次了解一下都覺得不合適。也許是無意識地把他們同李浩做比較的緣故。思來想去，我決定暫時先派范龍過去協助賈南升。我找范龍談，沒想到范龍表現出很強的抵觸情緒。我想，原因可能是他一直在公司里呆著，心中有種優越感，覺得自己了不起，派他下市場工作，就好比讓一個城里長大的孩子去農村勞動，讓他接受不了。

「我是人事部任命的，降我的級得通過人事部！」他說。

「誰說降你的級？只是讓你過去幫他一段時間，度過眼前的困難。你的待遇並不受影響。」我明白他在暗示我他有後台，這反而引起了我的反感。

「那也得經過人事部。」范龍不屈地說。

「范龍，我告訴你，這不是人事調動，只是正常的工作安排，用不著經過人事部！公司培訓時你沒有好好學習，公司的制度你總該清楚！絕對服從是什么意思？你不明白？！」他把我激怒了，我放重了語氣，毫不留情地批評他。同時心里暗罵，「你媽媽的，誰是你的後台也得給我靠邊站！我堂堂一個可同部級干部比肩的執行經理，連自己辦公室里的一個業務主管都指揮不動，我這工作還怎么干！」

范龍見我有了怒意，悻悻地坐在桌邊低下了頭。