（26）再次面對鄧岩

朱元的話並非空穴來風，在全省市級公司執行經理表彰大會上，鄭熠陽作為模范典型做了十分精彩的經驗總結報告。這是一個難得的，經過允許的可以公開在領導面前自吹自擂的機會，只要不惡心得超出領導心理承受極限，就一定會得到領導的大加褒獎。鄭熠陽馬上被列進了提升名單，如果順利的話，最多不超過一兩個月，他就會坐到比a市公司總經理更高一級的位子上。

按一人得道雞犬升天的邏輯推理，鄭熠陽躋升後，給他墊腳的曹斌和賈南升兩人的前途應該也不會太差。可事實情況並不是這樣。像所有坐上皇位的開國君主一樣，鄭熠陽並沒有打算給他們多少好處。

鄭熠陽對下屬的了解，就像了解自己的手指頭，哪個長哪個短，哪個好用哪個不聽使喚，各具備什么樣的功能，心里都清清楚楚。他對每個下屬都有清晰定位，量身定制了使用方案。他給曹斌的定位是小人。這是所有接觸過曹斌的人的共識，沒有爭議，似乎體現不出鄭熠陽把握人有多高明，但當你知道他對使用曹斌總結的一句話後，也許會改變想法——只可利用不可重用！

很多時候，當我們遇到小人時，做出的反映往往是敬而遠之，避免他傷害到自己，只要不被他傷害到就覺得很高明了，不敢再奢望利用他給自己創造價值，因為，這個度太難把握了！就像譚玉健使喚曹斌，不但不能讓他聽話，反之常被他激得惱火。我對曹斌則更不用說了，想起生厭，見之欲嘔，唯恐避之不及。可鄭熠陽卻把他玩得團團亂轉！你會反駁說，那是因為鄭熠陽位高權重。實則，小人並不只因畏懼、攀附權貴而屈從，全在行使權力的那個人利用他的手段呢！

超出利用范圍便成了重用。重用小人是極危險的，即使手段再高明的人也無法控制。縱觀中國歷史，不知有多少帝王因此蒙羞，甚至喪權辱國。鄭熠陽深諳此理，所以提前給曹斌想好了去處——向省部推薦他去d市康品健公司任市場部長。如果是去看風景，那里的確是個好地方，「藍藍的天上白雲飄，白雲下面馬兒跑……」千里草原，風光無限，只是人煙稀少，偶見幾個放羊牧馬的蒙古同胞，不知喝慣了奶茶的他們，是否願意嘗嘗康品健口服液？

打發賈南升用就不著這么費事兒了，多給些榮譽、獎金足矣。至於a市公司將來怎樣，鄭熠陽覺得怎樣都對他都有利，好了，是因為他打下了好的基礎，不好了，說明新任的總經理沒有能力，是個廢物！所以，沒必要為此費心思。讓他費心思的還是鄧岩。如果他調到省部，兩個人就分開了，再想親近，從距離上就增加了難度。

他正為此事琢磨煩惱，一場讓他始料未及的風暴突然席卷而至。

臨近月底一周，星期一剛上班，我懷揣辭職報告走近了人事部。朱元見我，說聲早安，問我有什么事兒。我從懷里抽出辭職報告，在他眼前一晃，輕聲說，「交報告。」

「什么報告？」朱元奇怪地問我，兩只眼珠追著我手里的辭職報告來回轉動，像盯著飛蛾伺機而動的壁虎。

「辭職報告。」我說。

「辭職報告！你要辭職？」朱元驚異地我問。

「嗯。」我湊到他耳邊小聲地自嘲說，「自己走，總比讓人轟走強啊！」

朱元下意識地斜了一眼鄧岩辦公室的門，輕輕地對我說，「我不是和你說了嗎？鄭總很可能要上調，說不誰就是下個月的事兒。這個時候，他哪兒還有心思理會你？等一等吧！」

「不管他有沒有心思理我，我也不打算在康品健公司呆了。」我輕聲說，「呆煩了！」

朱元皺著眉頭，沉默不語，瘦骨嶙峋的臉上擺出失望的表情。我輕拍了一下他的肩膀說：「哥們兒，別失望。我只是離開康品健公司，不離開這座城市，以後有的是機會見面呢。」

朱元點了點頭，無奈地說，「鄧部長在里面呢，你去吧。」

我把辭職報告交給鄧岩，鄧岩似乎也感到驚訝，勉強笑著問我，「好好的為什么要辭職呢？」

「不為什么，想換換環境。」我搪塞說。