在股東大會的股票登記環節，當股東們聽到盛田紹夫也是股東之一，而且持股量高達百分之二十四點五時，都不免有些驚訝。

他們本來都以為是夏天收購了哥倫比亞影業，現在看來，他分明是和盛田紹夫一伙兒的，這不禁讓他們有種上當受騙的感覺。

因為在他們看來，盛田紹夫這個扶桑人就是一個侵略者，不值得信賴，也不值得合作。而夏天售賣半數股份給他，分明就是引賊入室，因此也一樣不值得信賴。

不過他們再不滿都好，這筆交易也已經達成。如今盛田紹夫是公司的大股東之一，這一現狀是改變不了的了。因此他們想要對付盛田紹夫，就只能在董事選舉上做文章。

「我們這些小股東要集中投票，盡量讓我們的人當選董事。我們持股超過五成一，如果集中票數的話，就可以在董事會過半，到時候就可以控制公司運作。」小股東們開會商量道。

「那應該集中投票給誰呢？」一位小股東好奇地問道，「這次董事會選舉，候選人多達八十五位，我們怎么能確定我們的人得票領先呢？」

上市公司選舉董事，是由股份超過百分之三的股東提名，每位股東提名的人數不得多於董事選舉的人數。比如要選出四位董事的話，那每位提名人最多只能提名四位候選人。

選舉董事有兩種辦法，一種為直接投票法，每一股份對每一位董事只有一個表決權。如此一來，持股超過半數的控股股東就可以完全掌控大局，讓自己的人全部當選董事。小股東的投票權等於是零，如此一來，很容易令上市公司成為控股股東的一言堂，這令小股東的利益難有保障。

一種則為累積投票制，意思是每一股份在選舉董事時都具有所欲選董事數的表決權。

舉例來說，如果要評選九位董事的話，那一位持股數達三十股的股民，擁有的票數就高達二百七十股。他這二百七十股可是分配給每一位候選人，或者也可以集中投給一個人。

累積投票制有效的保證了小股東的權益，避免大股東壟斷所有董事席位。不過如此做法，導致計票十分繁瑣，而且選出的董事天然對立，也不利於公司內部團結。

累積投票制起源於英國，但卻是在美國發揚光大。十九世紀時，美國的上市公司便已經推行累積投票制。尤其像加利福尼亞、阿肯色、夏威夷、伊利諾斯等州，更是強制推行累積投票制，確保小股東的權益。

哥倫比亞影業正是在加州注冊的公司，因此它也必須采用累積投票制。這也就給了小股東們一次反擊的機會。

……

「我們應該推舉持股量最高的小股東，這樣才能保證他們能夠當選。」一位小股東提議道。

「現在持股量最高的就是這七位股東，他們都持有百分之六以上的股份。」一位小股東在股東大會公布股東名單中，找到了七位持股量在百分之六以上的小股東，其中五位正是夏天的代理人。

剩下的兩位卡爾斯·馮和愛諾·史密斯則是哥倫比亞影業的老股東了，他們雖然持股量只有百分之七和百分之八，不算大股東，但因為有累積投票制，所以依然可以在董事會擔任董事一職，屬於是經驗豐富的老董事，也深受小股東們的信任。

「這樣吧，我們就先定下卡爾斯·馮和愛諾·史密斯兩位老董事，然後再從這五位小股東中選三位出來。」一位小股東提議道。

眾人都點了點頭。

五位代理人一看，心中高興，嘴上則堅決的道，「我雖然是新加入的小股東，但我一定好好努力，盡力維護大家的權益。」

小股東們最終確立由卡爾斯·馮、愛諾·史密斯以及夏天的三位代理人去競逐董事一職。

「我們大家這次一定要團結一致，要把票都投給他們五位，不要跑了一張票。否則，將來公司由香港人和扶桑人把持，我們小股東的權益就沒有保障了。」一位小股東慷慨激昂的動員道。

眾人都一頭同意下來。

……

夏天很快就得知了小股東們的計劃，渠道當然是來自他的代理人了。

聽完之後，他不禁有些竊喜。其實以他現在所持有的股份，足可以保證他和四位代理人進入董事會。

不過現在既然那些小股東也願意把票投給他的代理人，那么倒是可以挑戰一下六個人都進董事會。