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張偉離開中通公司的事情，可以說沒有任何的預兆，也留下了一個權力的真空，其余的幾個店長都有幾分期待，希望自己可以繼任區域經理。

但是，繼徐明、劉振國、蘇凝、張偉等，先後離開中通公司海子灣區，中通公司海子灣區的剩余的店長，已經沒有特別強勢的人了。

在洪發的強力支持之下，程鑫再次登上了區域經理的位置，即便區里其他的店長心里不服，卻也不敢有行動上的反對。

張偉在中通公司離職後，一直跟原公司的同事有聯系，宋民、陶元、劉子琪、許傑、郭斌等，都可以說是張偉的嫡系，也都有意向加入中偉公司。

宋民、陶元、劉子琪都有自己的團隊，只要拉過來直接可以做店長，在程鑫離開了雅苑門店後，許傑也已經被提拔為店長，郭斌、李夢飛、文芳都在他手下。

也就是說，只要張偉現在願意的話，就可以在海子灣區建立門店，而且一下就能建立兩個店四個組，也算是在海子灣區扎下了根。

當然，只要事情還沒有辦成，張偉也不敢把話說的太滿，所以只說能拉來兩三個店長，也算是有一定的保留了。

「鄧經理，您在中介行業的時間更久，張總都能拉過來兩三組人，您那里能拉來多少人呀？」果然在張偉回答了之後，王敏扭頭望向鄧有才，詢問道。

「呵呵，我也能拉來三四個店長吧。」鄧有才呵呵一笑，王敏的心思他又豈能不知，但是張偉請他坐這個位置，不就是看重他的人脈嗎？

鄧有才比張偉的人脈要廣，但是他跟張偉的情況不同，張偉是中偉公司的老板。鄧有才雖然也是高級管理，但是說到底畢竟是打工的。

張偉拉人自然是不遺余力，他的嫡系一聽是他自己的公司，自然也願意跟著他去干，因為他們和張偉有信任基礎，一旦來到了公司就能重用。

但是，鄧有才以前的那些手下，肯定要考慮的事情更多，不可能跟著鄧有才毫無顧忌的跳槽，更多的是處於觀望態度。

如果。中偉公司能高速發展，並且鄧有才能受重用，他的那些手下也會加入，但如果中偉公司的發展趨勢一般，他們也未必會加入中偉公司。

當然，這也是中介行業的現狀，如果每一個高管都能一呼百應，一個跳槽都將半個公司抽空，那么老板豈不是被管理層綁架了。估計也沒有人會投資這個行業了。

說到底，人情固然十分重要，但是比起個人的前途，還是後者更加的重要。社會上錦上添花的人，總是比雪中送碳的人多。

換句話說，中偉公司的發展就像滾雪球一般，要么是越來越好。要么是越來越差，外力終究只是旁門，還是要靠中偉公司自己崛起。

「張總。我覺得從其他公司拉人，畢竟只是有限的資源，而且忠誠度也較低，還不如培養自己的員工，這才是公司自己的財富。」鄧有才說道。

「話是這么說，但是咱們公司規模不大，新人的招收也不容易，未必有那么多的應聘者，而且中介行業淘汰率太高，也不是一件容易的事情。」王敏嘆息了一口氣，深有體會的說道。

「是呀，中通、麥天、連家等幾個公司，在京城已經站穩了腳跟，而且網上都是他們的招聘信息，即便有應聘業務員的人，很多也是去這些大公司應聘。」張偉說道。

「張總說的不錯，這就是所謂的品牌效應，咱們公司也要向著這個目標發展。」鄧有才說道。

「啪……」張偉沉思了片刻後，打了一個響指，說道：「誒，我倒是有一個想法。」

「張總，您有什么想法？」王敏好奇道。

「你給楊光打個電話，讓他立刻趕到這個店里來。」張偉並沒有立即回答，而是吩咐了王敏一聲，道。

「好的。」王敏拿出了自己的手機，走到一旁給楊光打電話，而張偉則是繼續跟鄧有才談話。

「鄧哥，一個新人從入職到成為一個合格的經紀人，大概需要多長的周期呀？」張偉問道。

「這個可不好說，主要還是看個人能力，就像你這種能力強的，三個月當上店長、六個月當上區域經理，現在又自己開了公司。」

鄧有才也是個老滑頭，先拍了張偉一記馬屁，而後說道：「不過一般的情況來說，需要兩個月到六個月，這也跟房產市場有關。」

「如果，咱們從學校直接招收學生，並且培養他們當經紀人，您覺得這個想法怎么樣？」張偉問道。

「培養剛畢業的學生，這個主意倒是不錯，學生的學習能力很強，要比農民工和社會上的人，更加容易培訓和管理。」

鄧有才點了點頭說道，中介行業的門檻很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是農民和過早輟學的孩子，而學生的素質自然要強的多。

「張總，您說的這個方法我也想過，但是人家大學生自恃身份，能加入咱們普通的中介公司。」王敏打完了電話之後，微微搖頭說道。

「京城的大學生自然不好說，但是外地的那些學校，我估計倒是問題不大。」張偉笑了笑說道。