滿滿的都是心酸和無奈。

葉楓創業之初，不管是瀾山俱樂部還是瀾山公司本身，不也曾經遭遇過常威和陳一鳴這類的人過來找麻煩嗎？甚至母親那邊有兩個軍區司令員的人都來打秋風了。

也是葉楓抗住了壓力，他如果膝蓋軟一軟，沒抗住呢？那說不定就是另外一個故事了，企業爭權博弈中，創始人被趕走的，也不是沒發生過。

一路來到王馨的辦公室，王馨正在對著電腦辦公，葉楓看到王馨的狀態嚇了一跳，臉色特別的難看，都快面無血色了。

「你臉色怎么這么難看，不舒服？」葉楓不由得看著王馨問了起來。

「沒事。」

王馨繼續看著電腦，敲打著鍵盤，頭也不轉的說道：「這幾天生理期來了，連續高壓工作，所以可能臉色有點不好看吧。」

葉楓有些擔心的說道：「要不你回去休息休息吧，你這狀態不行的，別把身體累垮了。」

「還不是我有一個不負責任的老板？」

王馨終於把企劃案寫好，轉過身來，白了葉楓一眼：「你在米國這段時間，都快累死我了，所有的決策都壓在了我的頭上。」

葉楓說道：「不是有部門領導嗎？他們做不了決策？」

「他們有些決策能做，有些不能做。」

王馨捏了捏眉心，疲倦的對葉楓說道：「現在公司發展太快了，中層領導不缺，hr部門也一直在招人，但是能夠獨當一面的高層管理人員幾乎沒有。」

「你有什么想法嗎？」葉楓皺了皺眉頭，不過他也知道這也是沒有辦法的事情，公司的擴大必定會導致管理人員的專業素養跟不上。

尤其是葉楓現在做的還是互聯網這個新興行業，在目前這個還是以傳統行業為主的時間點，互聯網企業管理人才確實比較稀少，這也是為什么這個時間點會有大批的人出國留學mba工商管理碩士專業的原因，可以說在現在，只要有人拿出一本國外某大學mba工商管理碩士畢業證回來的話，一定是被國內的大公司搶著高薪要的。

所以後來很多人會說外國的月亮比較圓也不是沒有道理的。

「方法就是挖人，高層管理人才我們自己培養的話，肯定是來不及的，所以只能高薪去挖人，這是最快速有效的方法，等填補完管理空位，再以老帶新的方式，培養自己的人。」

王馨看著葉楓說道：「在沒有合適的人之前，我們也可以先聯系獵頭公司，讓獵頭公司幫我們物色合適的管理人才。」

「行，就按你說的辦。」

葉楓沒多想，就同意了王馨說的，所謂獵頭也就是幫企業物色需要人才賺取佣金的一類人，通俗點講，也叫「高級人才尋訪」，讓他們去尋找，確實會省心省力一點。

「其實還有一個辦法。」

這時，王馨又看著葉楓說道：「現在公司不是籌備上市嗎？我覺得可以利用股份激勵的方式來吸引高端的管理人才，獵頭公司的資源畢竟還是差了點，現在找的人也許能夠滿足公司現有的需求，但不一定能夠跟得上公司的發展速度，真正的高端人才，還是需要我們用誠意去請的，一般他們的入職根本不會通過獵頭公司來找工作，而是基本上都在跳槽之前確定好下家了。」

王馨對葉楓建議著，雖然她面前的這個男人年輕，性格也懶懶散散的，但是王馨有一種直覺，那就是在葉楓的帶領下，未來兩年，公司的發展會到達一個驚人的速度，所以進來的人，必須要自身能力能夠獨當一面才行，但是這類人無一不是上市公司極其重視的人才，輕易想讓他們跳槽，哪怕是瀾山公司現有的名氣也是沒那么容易的。