劉學彬其人，很有一種市儈的小聰明。

他巧妙的利用了牧野科技和新?浪都很想得到前qq技術團隊的現狀，在新?浪面前用牧野科技為籌碼，談下了個人和團隊的高薪資待遇，而且他也會分析，他覺得，相比牧野科技，新?浪現在才是更舍得花大價錢的那一個，而且新?浪在暗處，牧野科技在明處，自己以牧野科技來要挾新?浪，很容易收到效果，但如果以新?浪去要挾牧野科技，那牧野科技如果拿這個做文章，新?浪那邊如果知道他們的產品是被自己泄露給競爭對手的，自己恐怕就跟新?浪做仇了。

所以綜合考慮下來，他覺得只有拿牧野科技去要挾新?浪才能從新?浪手里拿到最好的簽約條件，所以無論如何，他都必須要簽新?浪，而且是帶著團隊一起簽。

確定和新?浪的合作，劉學彬又利用大家心里對牧野科技的復雜情緒，結合新?浪給的待遇，把牧野科技描述成一個對前qq技術團隊來說，堪稱煉獄一般的存在，輕而易舉就讓大部分團隊成員做出了自己想要的選擇。

在劉學彬回到深圳和以前的qq團隊碰面之後，他當場就已經收到了八十四人的明確意向，他們都毫不猶豫的要追隨劉學彬的腳步加入新?浪，這讓劉學彬心里相當興奮，五十萬的簽字費妥了，自己帶著老婆孩子來燕京，就可以直接先買套房，他在深市這些年，去掉各種開銷，手里也沒攢下多少錢，所以五十萬現金對他來說確實是一個非常大的數目，更何況，他還有保底四十萬底薪+季度獎金、年終獎金等等福利待遇，只要來燕京待上一年，就妥妥能收入一百萬。

新?浪的人力資源總監在第二天就立刻乘坐飛機，帶著八十五份合同趕赴深市，跟劉學彬，以及其他八十四人簽了勞動合同。

新?浪方面已經等不及了，而這些被qq開除了一段時間的技術人員也都閑出鳥來了，所以大家簽完合同一拍即合，六月第一個周一，連同劉學彬在內的85人正式到公司辦理入職手續。

合同簽完，新?浪人力總監把好消息匯報給燕京總部，新?浪ceo興奮的召集所有高層、部門主管開會，制定整個新?浪的後續運營政策，會議上，新?浪ceo對uc寄予厚望，認為新?浪uc只要能夠在產品上接近牧野科技，未來就一定會取得成功，因為新?浪眼下已經是排名數一數二的中文門戶網，用戶量十分龐大，如果能夠利用門戶的優勢，在即時通訊領域取得一定成功，那么對公司股價將會有極大的提升。

投資人都喜歡聽故事，故事講得越大，他們也就越有信心，公司的股價和估值也就會越高，新?浪在納斯達克打醬油也打了兩年了，這點到底還是非常清楚的，所以眼下最重要的，就是邁出新步子，把uc做起來，讓uc成為新?浪門戶孕育的第一個拳頭產品。

陳同是副總裁，也是整個門戶網的負責人，所以uc以後的每一步戰略都離不開他的支持，也因為他在門戶上的巨大成功，讓ceo覺得，陳同的產品及運營思路非常清晰，一定能夠給uc提供非常好的意見。

但是，與會議桌上其他人不同，陳同此刻並不覺得興奮，也並不覺得期待，早在牧野科技沒出yy的時候，陳同就覺得uc不可能贏得了qq，因為新?浪沒有做社交的基因。

新?浪眼下兩大板塊業務，排在第一位的是門戶，排在第二位的就是今年剛剛成立的無線部門，這兩個板塊業務有很大的區別，門戶就是提供網絡新聞及咨詢內容的平台，給用戶一個了解時政熱點以及各大版塊內容的平台，而無線部門，則主要是和兩大運營商合作，在手機無線端增值業務上動腦筋，直接通過渠道去賺廣大手機用戶的錢，前者的模式很健康，後者卻有些投機取巧。

手機無線增值業務在2002年還並沒有和移動互聯網產生太多瓜葛，眼下的無線增值業務，主要是指針對手機用戶開發的各種增值服務，最有代表性的就是彩鈴，不過彩鈴業務整體還算健康，但很多打著算命、財迷、測名字、測姻緣的噱頭，來誘導用戶通過短信訂購各種增值業務的行為，就是刻意給用戶設定各種吸費陷阱了。