融資成功之後，牧野科技的估值很快還會繼續拉升，如果在未來一到兩年內有重大戰略發展，那么基本上就可以考慮啟動ipo，一旦公司ipo成功，那么就到了公司股東以及員工摘果子的時候，現在核心員工都有一定的股份，雖然融資略有稀釋，但整體的市值還是非常可喜，但這只是核心管理層人員，普通員工目前雖然有了各種完善的福利待遇，可是期權的問題一直還沒有准備，現在看來，已經是時機了。
李牧的主張是，公司在上市之前，要先准備一定的股份比例作為期權池，在上市之前完成分配，這樣的話，一旦企業上市，員工的期權轉變為公司的股票，就可以自己在股票市場行權套現。
孔令宇和林清雅對李牧的期權池計劃沒有什么意見，他們跟著李牧干了一年多的時間，現在已經是理論身價過億的億萬富翁，對李牧的盲目崇拜幾乎達到了一個巔峰。
於是，李牧大概定了一個計劃，目前他持有牧野科技70左右的股份，這次等比稀釋10之後，還剩下65左右，所以他個人願意拿出5的股份沖入期權池，這5，按照現在的估值，整體超過15億美元。
宋亮也好、陳澤、許嘉銘也罷，他們都是牧野科技的投資者，有資本進來，他們等比稀釋沒有問題，但是期權池李牧知道不能再找他們發揚風格，而林清雅、孔令宇他們手里的股份本來就很少，如果再讓他們捐出一部分來，對他們來說也不公平。
所以李牧才決定，由自己拿出5的股份成立期權池，然後對這5的股份進行拆分，以每一個百分點一千萬原始股的方式，把5個點的股份債分成五千萬原始股，五千萬原始股就是整個牧野科技未來一段時間內的員工期權池。
訂好期權池的總數之後，李牧要求林清雅牽頭，來制定一個期權分配規則，要根據每一個員工入職的時間、在公司的等級以及在公司的貢獻、kpi考核、特殊貢獻等多個維度來制定，明確出符合不同的條件，可以得到多少對應的期權，以及期權行權所需要的時間。
五千萬原始股不算少數，所以李牧對林清雅提出要求：「目前我們的員工只有一千多人，所以你要對期權池里的期權進行合理的分配，不能一口氣全花出去，就想存款儲蓄一樣，要有控制。」
林清雅點點頭：「放心吧李總，這個我明白。」
李牧說：「我的想法是，現階段先從期權池拿10出來，也就是五百萬股，分配給我們現在的一千多位員工，等我們的員工突破三千人，就再拿出10，突破五千，再拿出10，等我們上市前，我們再拿出20，把期權池的一半分出去，剩下的50就等公司上市之後慢慢分給後期加入的新同事。」
視頻對話中的孔令宇說：「boss，一千人分五百萬股已經很高了，現在每股的價值可是33美元，差不多應該在270塊錢左右，哪怕一個員工分到一千股，這也是二十多萬了。」
李牧微微一笑，說：「令宇，期權的價值不是這么算的。」
視頻中的孔令宇和林清雅都看向李牧。
李牧笑道：「你看，目前雖然我們估值330億美元，把5的股份拆分成五千萬份，每一份確實是33美元，但是在我們上市之前，期權是不允許行權的，所有的員工想套現，要等我們上市，而等我們上市之後，這一股期權的價值，一定遠超33美元。」
說著，李牧又解釋道：「雖然期權池的每一股原始股在現階段價值33美元，但它實際的價值，不是用錢來衡量的，你要記住，按照我們這么定的話，那每一股原始股的實際價值，就是公司實際價值的十億分之一。」
「如果我們未來的估值不斷提升，那在我們上市之前，市值或許可以達到八百億美元，而等我們正是ipo上市之後，公司的市值可能會突破一千億美元，到那個時候，才是員工兌現期權的窗口，每一份期權原始股，就等於價值一千美元的公司股票，打個比方，如果我們上市後的股價是20美元，那么每一股原始期權的實際價值就是一千美元，在我們上市之後，員工手里的每一股原始股，將直接兌換成公司50股的股票。」
孔令宇點了點頭，自嘲一笑，說：「boss，我是野路子出身，說實話不太清楚期權的玩法，尤其是上市之後。」
李牧笑道：「不懂不要緊，把你該負責的業務做好就行了，這一塊也不一定要按照行業的規則，我們可以自己定。」
林清雅這時候問道：「李總，如果我們把起期權池的50分出去，那么等我們上市之後，期權池剩下的50該怎么操作？也直接轉換成公司的股票嗎？」
李牧點了點頭，道：「沒錯，上市前我們給員工期權，上市後我們就直接給員工股票了。將來按照我剛才的假設，我們上市後的總股本一共有五十億股，那期權池里剩下的25，就直接變成125億公司股票。」
說著，李牧又道：「等我們上市之後，為了吸引人才，我們就要制定一個中高端人才進入公司後的股票配額，例如，p7的技術人才進來，我們除了薪資待遇之外，再給五千股公司股票，五千股可能價值幾十、上百萬，但是這五千股的行權要有時間限制，分幾年行權，借此來把人才更長久的跟公司綁定在一起。」
林清雅點頭道：「明白了李總，我們到時候就把行權總期限定為三年，員工在正式入職一年後可以有一次行權機會，行權總額不得超過總持股數的三分之一；滿兩年再行權三分之一；滿三年行權剩下的三分之一。」
……
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