這樣的協議看起來很嚴苛，對個人方面也有些不公平，但實際上只要雙方認可，是具備法律效力的，這就和經紀公司跟明星簽訂的經紀約一樣，老實聽話保你乖乖發財，但如果敢有二心，先讓你賠償一大筆，然後再限制你去其他公司發展，敢耍流氓耍光棍，絕對能告的你傾家盪產。

蒂姆庫克覺得李牧這個條件實在是有些太過嚴苛，三年時間說長不長、說短不短，萬一這間出現什么變故，豈不是要面臨巨大的責任？就算自己答應，其他人也未必答應。

這時候，林清雅補充道：「當然，我們也並不是一味的限制你們，你們只要遵照我們的要求，牧野科技也會給你們足夠的經濟補償，例如我們會給所有蘋果核心團隊成員150%的薪資待遇，同時承諾給予你們數量可觀的牧野科技原始期權，今年年底或者明年牧野科技ipo，對你們來說是一個很好的機會。」

庫克輕輕點了點頭，這樣的話，心里感覺就好多了，一味的限制會給人以巨大的壓迫感，但如果在限制的同時給予其他的寬松，就能夠和這種壓迫感，150%的薪資待遇，外加牧野科技的期權，這么好的收入條件，想必大多數人都不會拒絕。

於是庫克問她：「林總還有其他的前提條件嗎？」

「有。」林清雅說：「剛才說的是你們要保證核心團隊90%以上的人員不變動、基礎團隊80%以上的人員不變動所以第二個前提條件是，另外10%-20%可能存在變動的團隊成員，如果確定要離開蘋果，必須簽訂三年競業協議，這三年不得從事任何與牧野科技業務重合的職業，作為交換，牧野科技也會額外支付其一年薪資，作為競業協議的補償。」

庫克有些鬧不明白。

李牧為什么要對蘋果的核心團隊施加這么多限制？商業上這樣的限制越多，越說明對方心里的忌憚，可李牧在忌憚蘋果什么？

林清雅看出庫克的些許疑惑，淡然說道：「庫克先生不用想太多，我們李總在性格上喜歡斬草除根，哪怕萬分之一的風險也盡可能提前杜絕，而且你得清楚一點，我們要求你們保證團隊盡可能不變，要遠比要求你們進行大規模裁員要強得多，如果是後者的話，你們光是賠償金也要出一筆天數字。」

庫克忽然感覺後背一陣發冷。

斬草除根，這難道就是李牧一直以來的制勝秘訣？庫克研究過李牧的發展歷史，死在李牧手里的公司和產品一大堆，但沒有一個能在李牧的陣下堅持抵抗的，騰訓成了歷史，阿里吧吧也成了歷史，同時還有一堆人進了看守所，等待著刑事審判，可以說，這兩個對手都被李牧斬草除根了。

而現在，李牧的目標瞄向了蘋果。

庫克又忽然想到剛才林清雅聊及的、李牧對於ipod業務的大概想法，正常情況下，既然牧野科技收購了蘋果，那完全可以低價把庫存的ipod傾銷掉，來挽回部分損失，如果將市值一億美元美元、成本6000萬美元的庫存ipod以4000萬美元的價格賣掉，那么整體的實際損失就在2000萬美元左右，挽回了66.6%的損失，這也是絕大多數企業以及企業家會選擇的操作方式。

但是李牧想的，不是把庫存低價賣出變現縮減損失，而是想把所有庫存ipod全部銷毀，好盡快讓ipod徹底從市場消失，這也從某個側面體現了李牧這種斬草除根的性格特點。

庫克對李牧的這種手腕，感到一陣心驚膽寒，不過還是盡量讓自己表現的沒那么明顯，接著問林清雅：「林總，還有嗎？」

林清雅點點頭，道：「第三個前提條件，也是最後一個：喬布斯先生必須重新加入蘋果，然後適用於333計劃；如果不重新加入蘋果，他必須跟牧野科技簽訂六年競業協議。」

李牧不願意收購了蘋果卻放任喬布斯在外面折騰，喬布斯的能力、創意、遠見程度，李牧是一萬個不敢懷疑，他很尊重也很敬佩喬布斯，但眼下自己必須要把他也鎖死在自己的體系內，否則喬布斯很有可能成為未來牧野科技發展道路上的一個巨大隱患。

庫克下意識的說：「林總，史蒂喬布斯先生已經從蘋果離職了，嚴格意義上來說，他現在不是蘋果員工，蘋果對他沒有任何約束力。」

林清雅說：「庫克先生，這是牧野科技收購蘋果的條件之一，如果蘋果想促成這次收購合作，就請努力把這幾件事情落實，同樣，我們也會努力落實我們的承諾，這樣一來，你們的股東們不用額外出錢來補貼股民，也不用額外出錢來給蘋果員工發賠償金，一舉多得，所以你們還是努力勸一勸喬布斯先生，接受這個offer。」