千達集團的內部，現在十分動盪。下面的人雖然對確切情況不了解，但是高層還是十分清楚的。誰都知道，只要千達廣場的資金鏈一斷，無法施工了，那千達集團就毀了。

司鳳儀的預案送給高珏之後，好似石沉大海，一直沒有得到回復。司鳳儀可以確定，高珏這是根本沒有打算給他們翻身的機會，這就是官場。

王康齡已經不再將希望寄托在別人身上了，他現在只能謀求自救。今天，他開了一個高層會議，研究應對之策。

會議室內有點死氣沉沉，誰也想不出什么像樣的法子來。倒是司鳳儀說出了一個不是辦法的辦法，那就是內部融資，中高層節縮開支。

司鳳儀的觀點是這樣的，以千達集團現在的發展勢頭，只要渡過這個難關，不久的將來，肯定是要上市的。現在集團內部，可以展開內部融資，以每股一塊錢的價格，率先賣給企業的員工，將來這些股份，將會成為上市後的原始股。而且可以確定，這個價格一定會高過將來的開盤價。另外，但凡參與融資的員工，每年的年底都可以享受到分紅待遇，預計五年之內，光這些分紅就可以就足已抵償本金。等上市之後，員工可以拋售手里的股票，這些都是賺的。而且，公司不上市，在第五個年頭，還會加價百分之五十回收員工手里的股份。而且，集團的高管們，必須最少購買二十萬元的股份，中層最少兩萬。普通員工隨便，可買可不買，但如果想買的話，最少五千塊錢。

所謂的節縮開支，就是集團公司的高管們工資下浮百分之六十，只暫發百分之四十的工資，那百分之六十的工資，等待公司渡過難關之後再行發放。中層只發放百分之七十的工資，余下的百分之三十，同樣是公司渡過難關之後再補發。

這個辦法，並不能說是什么太好的主意，因為就算內部融資，只怕也融不了多少。至於說節縮開支的辦法，高管們心中肯定是不願意的，想來那些沒有到場開會的中層們，心中也不會願意。

可是在會上，董事長王康齡坐在這里，身為公司的高管，如果反對下浮工資的話，顯然是沒有和公司共患難的決心，以後這個官也不用干了。但是，如果真的如此，天曉得千達集團能不能渡過這個難關，萬一無法渡過，那拖欠的工資豈不是就沒了。更為重要的是，還得最少購買二十萬元的股份，這可不是開玩笑的，千達集團現在的情況，在座的人都清楚，眼瞧著就塌了，二十萬元不是小數，錢投進去了，萬一公司倒閉了，那這二十萬元可就打水漂了。

千達集團的高管們，工資其實不低，一般來說，都是年薪十萬，在這個年頭，能夠年薪十萬，那可著實不易。但是一次性拿出兩年的工資，換誰都肉疼呀。大家伙心里都在暗罵司鳳儀，又是要拖欠大伙的工資，又是要坑大伙的血汗錢，你是年薪二十多萬不在乎，我們可不行呀。

奈何董事長在場，大伙是敢怒而不敢言。這功夫，王康齡掃了一眼在座眾人，真摯地說道：「諸位，眼下千達集團確實是到了危難關頭，鳳儀的辦法，雖然不是很好，但就目前來看，或許是最好的辦法。只要集團公司能夠多堅持一天，咱們就多一分希望。在此，我希望諸位能夠與集團公司同舟共濟、患難與共。請諸位放心，如果集團公司能夠撐過這一關，我王康齡絕不會忘記諸位」

王康齡其實也清楚，即便是內部融資，融來的資金也是杯水車薪，撐不了多久。現在，只有外界大筆資金才能救公司，這筆資金，起碼要幾個億。

幾個億啊！這是個什么數字呀，一般的公司，所有的資產加到一塊，也未必能有這個數。有這個實力的，不是在看熱鬧，就是巴不得千達集團盡快倒閉，以減少一個競爭對手。估計，應該還有不少等著撿便宜的。

雖然明知道內部融資的法子不行，但王康齡還是決定這么做。目的無他，他是想要看看，在這個關鍵時刻，會有那些人願意和他站在一起。

說到這里，王康齡頓了頓，接著說道：「諸位，剛剛鳳儀說，要給高管和中層指標任務，我覺得這就不必了，集團上下，全都一樣，采取自願的形勢。好了，今天的會議，就到這里吧。散會。」

說完，王康齡微微一笑。

他說是自願，但是在場的高管們誰不明白，掏了這個錢，你才能繼續當千達集團的高管，如果不掏這筆錢，也就不用在千達集團繼續干了。

會議結束，王康齡第一個離開會議室，所有的高管們，也是先後離開。眾人回到自己的辦公室，心中都在琢磨起來，到底掏不掏錢。起步就是二十萬，工資還得下浮，搞不好千達集團連一個月都堅持不了了，這個錢百分之九十會打了水漂。(未完待續)