第四百七十四章 人才好求

人才問題困擾丁木好久了，可在申公望這里，卻似乎輕而易舉。 在他這里，工資超低都有人願意打破頭來，丁木有錢，還怕沒人才嗎？

只聽申公望娓娓道來：「我可以幫你介紹接幾個專門做大遺址方面的教授，他們都需要課題，這種方式是最經濟實用的，你可以以做課題的形式讓他們把這些規劃都做成樣板工程，這樣的話花錢又少，效果又好。

你還可以用副教授，他們為了自己評職稱，轉正教授，肯定會用最大的本事給你干的。我建議啊，你專門找一些當打之年的副教授，這些一線教授基本都是業內最精英的人才了，效率又高，又拼命，他們是把這個當成自己的作品來看的。

如果可以的話呢，你也可以把他們收為你公司的專家顧問委員會的成員。

然後你自己的公司可以雇佣一些有潛質的年輕人，讓他們跟著這些專家實踐學一學，也可以讓這些教授項目組的學生，畢業以後留在你公司里干……」

這么簡單，問題似乎解決了……

丁木發現一件事，跟這些高層的老油條起來，自己的眼光實在是太窄了，只知道自己賺錢卻不知道資源整合。有那么多強大的關系都沒有用起來。

人家說的對啊。人才其實並不缺，國企和事業單位之的頂尖人才更是數不勝數，只是他們一般不會為私人企業服務，但是他們的能力卻可以為丁木所用的。有錢還怕沒有專家顧問和專業人才嗎？

丁木連連點頭，心對這個申公望多了幾分欽佩，雖然這家伙較愛錢，可是能當國家博物館的館長卻絕對不是一個草包，至少他在資源整合這方面的一些理解給了自己巨大的幫助。申館長不白給啊！

申公望見丁木態度端正，笑眯眯道：「再給你說一個好方法，你不本來是明星嗎？有粉絲啊，你在你的社交媒體發招聘啟事，肯定有你的粉絲願意成為你的員工，到時候，你設定一個門檻，究竟什么樣的人可以參加面試，這個任務基本解決了。」

席畢，丁木告辭離開。

新聞媒體已經開始報道丁木的事情了。一下子，引發了軒然大波，淡出公眾視線一段時間的丁木一下子又了頭條！

規矩的電視媒體報道稱：「學術男神丁木向國家博物館捐贈49件國寶，不久後將在國博展出。」

畫外音念了一遍出席的領導，鏡頭掃過了一遍這些大領導，然後是丁木和申公望握手的畫面。有了這個報道，丁木這個男神，基本已經算是官方封的了。

標題吸引人眼球的紙媒報道：「他身價千億，幫國博買國寶。」

內容里，把丁木描寫成了一位靠自身才能賺了千億的天才少年，用真金白銀收國寶，把丁木描寫成了一位愛國典范，人民楷模，讓人看了心全是欽佩。。

第一批媒體還算不錯，都是稍微正規點的大媒體，也是主流媒體。他們的傳播力雖然有限，不過給事情定了調子。

第二次發酵才是真正的自媒體病毒式傳播。不管是好朋友還是老對頭，在這件事都想發表發表意見，寫的內容差不多，標題卻越來越出格。

自媒體風格的媒體報道稱：「90後首富覺悟高，國民老公差太遠。」

「碾壓牛慎思，他才稱得是我輩楷模！」

「原來這個年輕人才是真正的首富。」

下面的評論鬧成了一團。