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宋波自以為自己做的十分隱秘，將自己的那些所謂的槍械都做得十分復雜。而且又分了幾十道手續才完成。殊不知，這些對於這個時代的工匠門都不是問題。中國的冶鐵業，在唐宋的時候幾乎形成了一個高峰期。這個時候的中國絕對是世界上鋼鐵最發達的國家，沒有之一。為什么？工藝高超，產量巨大。

據說明朝的時候，中國的冶鐵能力還是世界上領先的。不過當時的鐵匠由於匠戶制度的敗壞，導致很多的技藝失傳。最終的結果就是明朝末期的時候，中國的鋼鐵還沒有日本的好。以至於相當一部分有錢的軍將，都會花大價錢去買一把倭刀用。[]

倭刀，這種傳承於唐橫刀的刀種，最後又傳回了中國。不過這一次成名的卻是日本人。或者說是倭人。堂堂中華，億兆臣民，鋼鐵工業看似發達，竟然只有量沒有質。這不得不說是一種生產力的倒退，也就是社會的倒退。（筆者：傳說中的逆向淘汰？）當然這里面有著這樣那樣的原因，比如中國雖大，卻是一個高品位鐵礦匱乏的國家。同時需求量卻又是世界上出名大的國家。為了滿足著巨大的需求量。只能用量來代替質。不過這些理由看似有道理，事實上卻是說不過去的。真正的理由就是明朝的匠戶制度。它完完全全的抑制了工匠的才能。這些工匠急需要干活又沒有任何權力，即使發明的權力都沒有。這不得不說是一種經典的逆向淘汰制度。他幾乎毀掉了這個國家和民族的任何希望。不過在明朝之前唐宋的時候，中國的鐵匠還是比較有地位的，雖然並不是很高。但是相比較而言卻比明朝的時候高很多。而且能力上也強了不是一丁半點。

宋波將自己的那把槍送給了他的老丈人程咬金之後，自己就覺得沒事了。他自認為這些東西只有自己能做出來，別人是沒有辦法仿制的。於是乎發展家族生意成了宋波的第一要務了。宋波先是穩定了自己家族里面的不安因素，然後再調來的人中找到能力強的人分給干股。讓這些人死心塌地的幫他干活，又定下了伙計擁有績效工資這個規定。

這兩項規定簡直就是所有企業的大殺器。你問為什么？很簡單，二十一世紀的時候，當所有的企業都用這一招的時候，中國的那些青年們，無一不是拼了老命的工作。甚至於一天工作十四五個小時，也在所不惜。甚至有人都提出過，績效工資是企業剝削員工的一大殺器。有些企業明著說多勞多得。實際上卻是用是個人得工作所得中的五份獎勵給一個人，然後吞掉五份，再告訴另外九個人，你們的努力不夠。當然這些做的都十分的隱晦。

宋波就說看出了這樣做的好處，不但能夠多賺錢，並且剝削員工，還是能夠讓員工更加死心塌地的賣力氣工作。甚至於玩命的工作。最後，宋波做出了一個十分強悍的決定。那就是城里董事會。雇佣專業的管理團隊，職業經理人。這一切都是按照，後世公司的經驗來做的，不過唯一不同的就是職業經理人都是自己人。這一點沒辦法。因為這個時期的社會局限性決定了有能力的人大多數都只服從並且效忠與自己的家族。

所以宋波也只能選擇自己家族中的有能力者經營產業。

做完這一系列的改革之後，宋波心理十分的舒暢。雖然他並不知道具體怎么操作的。不過他知道這些事情有人去做，他只要出主意就行了。宋波唯一參與的細節性的工作就是廣告了。沒錯，宋波決定用利潤的一半來做廣告。這之中不但有傳單，印發書籍。找人在各個熱鬧的街市做解說廣告。宋波甚至於還豢養了一大批的說書人，專門的在說書之余將宋波名下的產業宣傳一下。強植性廣告在宋波的手里正式誕生了。

這些廣告投入為宋波的幽州宋氏帶來了巨大的收益。這一點只有宋波才能預見到。當兩個月後，幽州宋氏的生意在大江南北掀起一股股狂熱的廣告浪潮的時候，在大唐的首都長安。皇上的**里面，一個及其秘密的地方。

「那個槍做完了？」大唐皇帝李二正和一個工匠親熱的攀談著。