推開窗戶，紛紛揚揚的雪終於下了下來，撲簌撲簌，一眼望去，皚皚白雪在房頂上、樹枝上形成了一個個堡壘。

今年的冬季來得格外早。

陸為民已經開始習慣東北的冬天了，從某種意義上來說，東北的冬天其實比長江沿岸那種陰冷濕潤的冬季更舒服。

看了看表，陸為民重新感受了撲面而來的寒意，頭腦頓時為之一清，重新關上窗。

熟悉的腳步聲傳來，陸為民轉過身來，「文旭，什么時候回來的？」

「到了一會兒了。」黃文旭風塵仆仆，疲憊之色溢於言表，「您交代的任務我也完成得差不多了。」

「哦？感覺怎么樣？」陸為民微笑著道：「是不是感觸很深？有什么打算？」

「陸書記，您總得要我歇口氣吧。」黃文旭很少見到陸為民有這樣急切的心情，他感覺得到，陸書記是真的有些著急了。

自己從昌江過來時間還不長，但是就被他攆著接手工作，要自己在一個月內要把全省所有地市跑一個遍，所有常委都被分派了工作，甚至形成交叉檢查相互監督的態勢。

按照陸書記所說，做好調查研究，從群眾中來，到群眾中去，才能真正找准問題的症結，提出切實可行的解決辦法。

陸書記給各個常委們都提出了要求，那就是按照各自的工作分工，如中央巡視組一般沉下去，各自選擇一到兩個縣，解剖麻雀，找出困擾本地發展的問題症結，要結合自己分管的工作，找准核心，並提出意見。

在布置這樣工作之前，陸為民也專門一干常委們提了要求，那就是不求找到問題有多少，但求要切中痛點，也就是要找到各個領域中關鍵的腸梗阻問題，進而逐一來解決，以點帶面，進而徹底改善本省的發展環境。

黃文旭的任務和其他常委不太一樣，比較特殊，作為組織部長，他要做的是認真考察全省的吸引人才的環境。

陸為民給黃文旭提出的任務既簡單又復雜，只有一個，面對不斷人才乃至人口不斷流失的現象，如何來扭轉這個勢頭，重新確立起本省吸引人才乃至人口回流的機制，培育營造起這樣的能力，省委省政府需要從哪些方面來解決這些問題，才能讓這些人才人口留在本省，甚至吸引外來的人才人口流入落戶。

在陸為民看來，制約本省發展中普遍存在的問題有兩個。

一是干部職工尤其是各級領導干部中觀念理念和作風上的守舊萎靡，不解決這一根本問題，那么無論你現在的力度有多大，但是土壤始終存在，一旦有合適的氣候，又會死灰復燃。

另外一個軟硬環境的不適，造成本省連續性持久性的失血，這個失血又分為兩方面，一是資本的流失和難以流入，二是人才和人口的流出，難以回流，更談不上吸引外來人才人口的進入。