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接下來，徐天長開始結合一位黨的最高領導人關於人才問題的論述，開始了他的發言：「同志們，在深化認識人才價值問題上，我們一定要樹立『人才是第一資源』的思想，破除『重物輕人』的觀念，堅決不搞『武大郎開店——高我者不用』這一套。隨著知識經濟蓬勃發展，人才作為知識的載體，地位和作用越來越顯著。如果說農業經濟時代的主要資源是土地、工業經濟時代的主要資源是資本，那么，知識經濟時代的主要資源就是人才。推進科學發展，本質是為民，核心是創新，關鍵是人才。進入新世紀新階段，我們黨十分重視人才的作用，制定了一系列人才政策，但在一些地方和單位仍存在嫉賢妒能或『見物不見人』的現象。我們應深入貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮人才資源在經濟社會發展中的戰略性作用，更好地用人才這個第一資源來推動科學技術這個『第一生產力』，用科學技術這個『第一生產力』來落實發展這個『第一要務』。吳水縣是一個貧困落後的山區農業大縣，至今沒有摘掉國家級貧困縣的帽子。因此，吳水現在的第一要務就是發展經濟、改善民生，就是盡快讓人民脫貧致富。在這一過程中，我們一定要善於發現人才，長於使用人才，敢於大膽提拔人才。」
說到這里，徐天長緩緩掃視了一下與會人員，開始言歸正傳，談起了黎影的問題：「前天杜書記找我和李海同志、龍勝利同志、胡兵同志談及人才問題時，著重指出了黎影同志被提拔又被撤銷提拔決定的例子。據我後來了解，黎影同志確實是個非常優秀的青年干部，也是一個不可多得的優秀人才。對於這樣的人才，我們一是要大力培養，二是要大力提拔，三是要大膽使用。我聽龍勝利同志說：當初你們縣委准備提拔黎影同志擔任縣委辦行政組組長。據我看來，這個職務還不足以充分發揮黎影同志的才智和能力。因此，我建議：直接提拔黎影同志擔任縣委辦副主任，兼任縣招商引資局局長。當然，我說了，這只是我的一個建議，具體怎么辦，還得你們縣委常委會討論決定。如果我的建議被你們采納了，而明光市又有人提出什么不符合組織程序、不符合干部選拔任用條例的問題，你們可以直接回復他：這是我徐天長的建議，你們讓他直接來找我反映問題，由我來作解釋和說服工作。」
徐天長這最後幾句話，明顯是針對黃順福說的。龍勝利等人有了他這句話，就等於擁有了一把尚方寶劍，臉上便都露出了會意的笑容……
兩天以後，吳水縣再次召開常委會議，討論通過了關於提拔黎影同志擔任吳水縣委辦副主任兼縣招商引資局局長的建議，並於當天下午再次進行公示。
公示的那天晚上，黎影回到宿舍，剛剛走到門口，焦稚暉聽到他的腳步聲，立即從里面拉開門迎出來，一邊伸手過來接他手里的公文包，一邊滿臉堆笑地說：「黎主任好！恭喜黎主任榮升！」
黎影把拿公文包的手縮回，有點不習慣地說：「焦哥，我們兩個之間就不要這么客氣了。我們每天睡一間房，你這樣客氣，就顯得生分了。你還是叫我黎影吧！」
焦稚暉一本正經地說：「那怎么行？你現在是我的直接領導，我不叫你黎主任，那不是不懂規矩了？黎主任，我告訴你：你既然上了台階，就得按照規矩來。我雖然沒有當過官，但官場的一些套路和規矩還是懂的。比如你，雖然比我們委辦大部分同志的年齡小，但你既然已經是副主任了，我們就不能再直呼你的名字，這也是維護你的權威的需要。同樣，你既然到了這個位置，就要習慣讓別人稱呼你的職位。對於不按規矩直呼你名字的人，你還要適當地表示一下你的不滿，否則，就會有損你的威信。」
黎影知道他說的話很有道理，便沒有再說什么。
他剛剛走進去，焦稚暉便把一杯熱騰騰的綠茶遞了過來，殷勤地說：「黎主任，俗話說遠親不如近鄰，我和你既是同事，又是室友，希望以後黎主任能多多關照一下我。還有，以後我有什么做得不對或不足的地方，也請黎主任多多指出，我一定虛心接受，努力改正。」
黎影皺皺眉頭，說：「焦哥，我現在就向你提出一點建議：在辦公室你叫我黎主任可以，但在寢室里，麻煩你就不要用這種客套的語氣，我真是有點不習慣。」
正在這時，有人在外面輕輕地敲門。
黎影轉身打開門，只見童佳木然地站在門口，見他打開門，把頭微微垂下，眼睛盯著地面，眼眶里仿佛還有淚光。
黎影一看到童佳這幅模樣，心里一陣歉疚，一陣懊惱：歉疚的是，自從林雪來的這幾天，他一個電話也沒有打給童佳，也沒有向她就林雪的事做過任何解釋，而她明明知道了自己和林雪的事，卻也從來沒有來找過他，也沒有打過電話責問他，或是要求他給她一個解釋；懊惱的是：自己明明知道即使和蘇曉丹分開了，還有一個林雪在省城苦苦地等待自己，當初就不應該放縱自己的欲/望，和童佳突破最後一道防線。雖然，當時他也確實考慮過是不是就找童佳結婚算了，但事後想來，那其實就是自己給自己找的一個借口：在蘇曉丹、林雪和童佳之間，如果要自己選擇，那肯定第一個就是蘇曉丹，第二個是林雪，童佳肯定是排在最後一位的。在林雪還在苦苦等待自己的前提下，自己就和童佳發生關系，即使不算是背叛，至少也應該算是一種不負責任的行為……