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最後是總調度。

戰術指揮對戰局的影響以百分制打分，最高可以打到30分，而總調度這個存在感最低的位置卻能最高打到50分。

總調度其實就是主要負責戰前准備的管理型玩家，其工作包括戰略選擇、對外交涉、人員組織、後勤准備、戰時統計和戰後獎懲。

這當中的不少工作和權力都是屬於公會會長，按道理來說很多時候應該是公會會長來做這些事，但因為這些事是一個相當龐大的工程，很少有人能單獨完成，網游中的會長又大多不怎么專業，大多數會長往往有著一些個人追求，很難耐下性子來，所以這些事通常是沒有人來做的。

超過99%的玩家是不太重視這些事務的，要么就是怕麻煩，很多准備工作會忽略不做或很簡單的一帶而過。

因此在絕大多數情況下，總調度官都沒有被真正設立出來，搞到最後，總調度相關的工作往往是由公會里的老黃牛承擔，或者數個高級管理層形成的調度體系共同承擔。

但總調度是三大體系中最為重要的。

如果把總指揮看做是身體，那么戰術指揮就是四肢，總調度則是頭腦，甚至可以說是靈魂。

rpg網游和真實戰爭不同，真實戰爭因為訓練、兵員素質、武器裝備的差別，以少勝多的次數雖然不多，卻也並不鮮見。

但rpg網游，因為玩家軍事素質不夠，就算戰術上再怎么牛逼，也往往是用不出來，或大打折扣，只要是總人數超過500人以上的戰斗，如果交戰雙方不是等級上有太大差距，人數差距只要超過50%，人少的一方是基本是不可能打贏的，規模越大的戰斗越是如此。

哪怕是作為防守方，擁有地利，能保證一個不勝不敗就很不錯了。

而且這往往需要進攻方對戰場系統或地形很不熟悉，指揮失誤，防守方指揮層則表現優秀，才能以人數劣勢拖到戰斗時間結束。

可以這么說，一場戰斗，如果總調度能力很強，在尋求盟友和人員組織方面表現出色，那么在戰斗准備階段就已經贏了一半，戰場不過是走個過場。

而且一個出色的總調度能做到的遠不止這些，他們會在戰前組織和戰時表現中對玩家們進行觀察，並做下對應的記錄，然後在戰後進行獎懲，並將相關記錄存檔以供日後參考。

總調度和前面2個指揮不一樣，雖然也是大型團戰鐵三角的一角，更多的卻是日常工作，對公會的影響無比巨大。

一個總調度的存在能極大的提高的公會的向心力和牽絆感，用公會靈魂來形容絕不過分，其價值是無法用語言來准確形容的。

既然是個體系，就肯定不只一個最高的總調度，這個體系本來就是最需要人手的一個體系，下面需要大量的調度官，可供玩家們進入其中慢慢熟悉。

調度官的門檻極低，只有一個，但也是最關鍵的一個：「游戲態度」。

簡單的說，任何一個玩家，只要肯花心思，肯付出，都可以成為一名調度官，甚而是一名總調度，不需要第一線的等級，也不需要威信，因為從長期的工作中，你自然會慢慢擁有威信。

而如果是總調度，則可以慢慢獲得任何人，甚至包括公會會長都無法相比的個人威信。

但不是真正喜歡游戲，團隊觀極強，極富犧牲精神的玩家是做不了總調度的，也就能成為調度體系的一員。

總調度的工作幾乎全部是細節，要付出非常多的心力，還需要做大量的文字和數據記錄，非常消耗游戲熱情，非常非常累。

不能說總調度是不可或缺的，因為絕大多數公會並沒有人來建立這個調度體系，甚至是對這個體系沒有明確的認識。

但門檻低不代表難度低。

從來就沒有一般的總調度，總調度的最低標准都是優秀，因為要處理眾多的事務，這需要接觸大量玩家和相關數據，坐上這個位置的人，也許不需要「專」，卻需要「多能」。