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次日。

駱強再次來到市里。

就這個項目。

進行了長達一小時的介紹，讓他們無比詫異的是，駱強把整個研究中心的建築設計也帶來了。每一棟房子，竟然都設計好了。

「這也太效率了吧？」

成了他們共同的心聲。

六百畝。

一畝都沒浪費。

布局和設計都堪稱一絕，工作，購物，鍛煉，住宿，娛樂，餐飲。。。難怪一次要那么多土地，感情是在工作環境上，下了大工夫。

「這是我們唐總的意思。」

「讓員工在里面工作，感受到的是樂趣，是回家一樣，用我們唐總的話就是，讓員工們周一上班的時候，心情不會和上墳一樣沉重。」

「哈哈~~~」

「我們會為每一個技術人員，提供寬敞的作為，工作環境寬敞，心才能寬敞。我們要打造最令業界向往和學習的標桿。」

「。。。」

就公司的環境。

駱強進行了著重介紹。

都說企業文化。

什么是企業文化？最基礎的一點，就是員工的工作環境，成天幾十個人擠在一起，每個人一平米的工作空間，談企業文化？

自己人都不信。

因此。

有錢以後。

在員工的工作環境上。

唐青旗下的公司都很注重，天眼集團，總部算是最小的，但每個人也是至少三點五平米的辦公區域，這還不是公共區域，宿舍也是酒店標准。

盛唐集團就不用說了。

二十多層。

至今都沒用完。

彗星集團的總部大一些，一個分公司一棟大樓，現在好多樓層也正空著，同時，配套的娛樂休閑設施，絕對是同行業內最好的。

而研發中心。

未來規劃是一萬到一萬五的研發人員。

這么多人。

自然需要更多的配套。

反正唐青不差錢。

也沒興趣在這一點上扣門。

留住人才。

怎么留？

工資是一方面，工作環境，也是一個重要的標准，唐青要達到的，是所有進入他公司的人，都不會有主動離職的念頭，甚至要產生依賴。

因此。

這種對員工的態度。

越聽。

市領導們越是點頭。

在這方面。

唐青旗下的公司的確做得非常好，彗星集團的總部他們都去考察過，滬市沒幾家企業能達到那種標准，現在，青元科技只是秉承了唐青的一貫作風。

或者說。

這就是人家的企業文化。

這種文化。

他們認可。

「其他企業應該向你們學習，公司，不應該是壓榨員工勞力的地方，更應該是另一個家，一個他們心甘情願，為之奮斗的地方。」

「你們公司，做了一個好榜樣，等建好了，我一定組織市里的優秀企業家，去你們那學習，我也相信，你們公司會越來越成功。」

最後。

市里的一把手給出了高度評價。

當天傍晚。

唐青正在吃飯。

跑項目的電話就來了。

意外的是。

第一個竟然是舅舅。

「舅舅。」

「唐唐，聽說你要在滬市投資幾百億？」秦玉剛下午得知的時候，也是愣了半天，幾百億，就算知道唐青有錢，也不免心頭震撼。

「對，你這消息，還挺靈通。」唐青笑道。

「我這也是下午才知道，市里一把手打電話到我這里，讓我問問我們省有沒有可能，沒辦法，我這不算著你下課，才打給你。」

這事。