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軍團作戰。

這個詞。

可是刺激到了不少公司的老總。

一般公司很多都是靠那么幾個人，或者十幾個人的意見撐起來的，這些人能力強還好說，能力不強，就得呵呵，還容易陷入內耗。

怎么出去爭？

反觀唐青。

手底下無數智囊。

國內。

國外。

專家學者顧問團。

上萬人，

天天就在琢磨怎么把公司辦好，這一對比，自己完全就是烏合之眾，人家是精兵強將，若是和這種公司競爭，就是一場噩夢。

「老板，這事估計做不成。」

某公司。

老板和副總一說，立馬遭到反對。

「為什么？」

「哥，咱家的賬，怎么能讓外人知道，還有人事，這人若是別人招來的，哪有用自己人親，還有發展，怎么能讓別人指手劃腳。」

「。。。」

老板張了張嘴。

隨即閉上。

不在說什么了。

管理改革。

對某些人來說就是革了他們的命一樣。要在已經成型的體系中，引入新的管理力量，必將遭到原有力量的反對，甚至過激行為。

華夏的企業積累的內部問題。

太多了。

積重難返。

對這種模式有著天然的抵制。

人事。

財物。

戰略。

這可是企業管理層的重要權力，你給人家剝奪了一部分，不跳起來才怪，也就唐青在這些企業初創的時候，就把權力分了出去。

漸漸地。

大家適應了。

就習以為常。

畢竟。

本來就沒有擁有過的權力，爭的勁頭不大。也不敢爭，唐青手下的天眼根本不缺人才，你爭，最後把你換了公司毛影響沒有。

沖動過後。

一分析。

很多企業主如霜打的茄子。

焉了。

自家問題自己知道，這要是學了，公司可能得分崩離析。

不過。

還是有一些企業跟進，學習，不如就學，這是很多企業家堅持的精神，人家能成，原因之一就是如此魄力地改革了運營模式。

他們寧願公司破碎重組。

也不願意最後泯然眾人。

一時間。

天眼的咨詢電話差點被打爆。

。。。

上午。

復旦。

一如往常，但今天等唐青的同學尤其得多，今早就被兩萬億的新聞炸了個腦袋嗡嗡，爬起來，非得過來看一眼，沾沾財氣。

兩萬億人民幣啊！

換算成美元，已經超過了去年希臘的gdp總量。

富可敵國。

用在這里正合適。

「唐青什么時候來？」

「你新來的。」

「對呀，月初才高考完，來滬市玩玩，聽說唐青每天來上課，就來看看，我可是他的鐵桿粉絲，今年我都准備報考復旦。」

「原來是學弟，歡迎！」

「嘿嘿。」

「應該還有三分鍾，他每天都挺准時。」

「真羨慕，年初三月六日，《福布斯》上他的財富才一千五百四十億美元，這才過去多久，今天六月十六，剛好一百天。」