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工資高。

待遇好。

福利厚。

......

能提高公司形象，作為華夏排名前十的民營企業，各方面碾壓同行，行得端，做得正，咱光明正大賺錢，發工資，不怕曬。

遮掩？

不。

干干凈凈的錢，是大家努力創造出來的。

此外。

還能加深一下員工的歸屬感。

畢竟。

那些羨慕的留言，是能讓人感到愉悅，就是可憐了萬千網友，休息一下，刷個頭條，還要遭受『靈魂暴擊』，卻是有點可憐。

。。。

滬市。

彗星集團。

總部。

後台一刷新，各個部門一下子就熱鬧了起來，但也立馬壓住興奮的心情，年末，事情很多，再有兩天就要放假，得抓緊時間。

休息之余。

八層。

咖啡廳。

幾個人坐一桌，喝著下午茶，集團忙，但是也不會壓榨員工的休息時間，甚至加班都要申請，因此，只要一干活，紛紛忘神。

到休息時間。

就好好享受。

這兒。

茶點有補貼，比在外面便宜多了。

「你年終獎多少？」一男子問旁邊人。

「十三萬。」

「你呢。」

「十四。」

「我才六萬，嗚嗚。」

「。。。」

按理說。

這是隱私，可是，在集團，工資很透明，一開始大家還不適應，但時間一久，也就習慣了，當然，這樣問的多是關系不錯。

否則。

也開不了這個口。

「六萬？這么少？」

「是啊。」

「怎么回事？」

都一個部門，應該相差不多。

「綜合評定較低。」

男子臉色一苦，年終獎，可不是人人都一樣，而是有計算標准，最重要的就是綜合評定，決定了百分之七十的年終獎金，覆蓋很廣。

業績。

培訓。

領導評級。

集團獎項。

價值觀。

團隊合作。

......

十幾項。

綜合評估出一個分，然後計算年終獎，十分合理，透明，在三天前，這個分數就出來了，只不過，獎金基數沒出來，當時無法算。

聞言。

同事拍了拍他的肩膀。

安慰道。

「今年努力，好好刷一下公司的技能獎勵項目，你好像連個游泳證都沒有，別老宅在房子里，還有，集團活動，踴躍一點。」

「。。。」

宅了點。

懶了點。

七、八萬就這么沒了，他後悔得肝疼。

當然。

也不完全是這些事情降低了評分，還有很多因素，最終，才累積出了這么大的年終獎差距，看來，不能完全埋頭於本職工作。

全面發展。

才是正道。

嗯。

努力。

加油。

「你們說，咱們經理多少？」

「三十三。」

「嗯？」

「他剛更新了頭條號。」同伴把手機屏幕轉過來，大家一看，只見經理很無恥得寫了一句話：三十三萬年終獎，感謝集團。

「。。。」

三十三萬年終獎。

嗚嗚。

羨慕。

真希望有一天也能拿到這個數，加上工資，完全相當於年薪六十萬，這么多錢，在現在的滬市，甚至能全款買一套小公寓。