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試煉部部長和王越從車上下來，那些接待的人紛紛客氣的稱呼試煉部部長和王越，試煉部部長和王越對他們點了點頭。

司徒蒼說：「部長。」

試煉部部長說：「嗯。」

司徒蒼又說：「王越你好。」

王越說：「你好。」

司徒蒼心里別提有多么惱怒王越，但他不能發泄，也不能太明顯的表露出來，王越如今的身份已經是今非昔比。

要是王越在訓練營的成績很差，還則罷了。

要是王越在訓練營的成績很好，刁難王越會引發種子隊副負責人的不滿。

雖然王越沒有直接加入種子隊，但種子隊負責人肯定會留意王越在訓練營的表現。

一旦種子隊副負責人問責，司徒蒼擔當不起。

王越看了看接待他的人。

他不需要有人接待他，之所以看一看，是想看一看有沒有楚文姬的身影。

他之所以來訓練營，楚文姬是重要原因。

看完所有接待的人，也沒有看見楚文姬的身影。

試煉部部長猜到王越心中所想，對王越解說：「楚文姬在是試煉部有較高的地位，但是他想做電競教練，這就需要從頭做起，尤其是訓練營的制度很嚴格，以楚文姬目前在訓練營的地位不夠等級出現在接待人群中。」

對於一個電競團隊而言，三個人很重要。

一個人是教練，一個人是隊長，一個人是經理人。

教練負責培訓團隊。

隊長負責管理團隊。

經理人負責為團隊做後勤工作。

楚文姬想做一名出色的電競教練。

可是楚文姬有個弊端，那就是他並非電競玩家。

一般來說，電競教練需要具備較高的電競水平。

當然也有教練不具備很高的電競水平，但具備很高的培訓水平，這種人要么是天才，要么需要付出極大的努力。

以楚文姬的起步來說，她想做一名出色的教練是件很困難的事情。

試煉部部長說：「最近一段時間，我們對訓練營進行改革，以前訓練營有十個大營，現在訓練營有九個大營，只有人數超過500人的營才可以被稱為大營。」

「楚文姬也是一個營的教練，不過他的營是散營，所謂散營就是練小營都算不上，只有區區十余人。」

目前訓練營的結構是大營、中營、小營。

500人是大營，300人是中營，100人是小營。

100人之下的營都是散營。

九個大營，要么有出色的教練，要么有出色的營長，因此能吸引更多的人數加入他所在的營。

訓練營的人數不是完全固定，但也大概固定。

這種情況下，教練和營長的影響力就很重要。

比方說，一營有500人，二營有500人。

要是一營的影響力變大，吸引二營的人加入一營，導致二營的人數不足500人，那么二人便不能再稱作大營。

這種情況下，每個營之間的競爭非常激烈。