幾個人一塊兒進了大會議室坐定，坐在主位上的方哲先是對眾人的加入再一次表示感謝和歡迎，之後又做了一遍更詳細的自我介紹，再接下來，便開始向眾人闡述了公司的規劃和願景。

眾人打量著這位正在侃侃而談的年輕老板，他的臉上還沒脫去大學生的青澀，但眉宇間已經有了幾分銳氣和自信，說起話來也是抑揚頓挫，條理清晰，既不激動，也不緊張。

其中即將加入公司主管行政工作的陳一梅，正是鄭思文從上市公司挖來那位，她今年三十四歲，孩子都已經上了小學，在原來的上市公司已經做到了行政副總監的位子，要不是現在的總監只比她大五歲，她想要更進一步有不小的難度，她也不會萌生動一動的心思。

而且，即便是動，那也應該是找同樣的上市公司或者規模比較大的公司，加入創業公司卻是她從來沒有想過的。

直到半個多月前，跟她有過幾次業務關系的鄭思文找到她，表達了希望她加入的想法，本想一口回絕的她，在聽過鄭思文的條件後心動了。

一是公司初創，薪資上肯定達不到之前上市公司那么高的水平，但是會折算成相應的期權甚至股權，這也是大多數創業公司想要拿到優質人才的普遍方法之一。

二則是，公司可以跟她簽訂一到三年的無條件退出合同，如果在這期間不滿意公司的發展，她隨時可以無條件退出，公司會以她在上市公司待遇的1.5倍補償她。

這點聽起來她是穩賺不賠，但畢竟假如公司不好的話，也耽誤了她一年甚至三年的職業發展，不過能去創業公司歷練一番也算一次難得的經歷，1.5倍的補償倒也說得過去。

至於公司破產賠不起錢什么的，鄭思文也表示可以簽個人協議，如果公司破產，補償由他和方哲來承擔，話都說到這份上了，她也不好再說什么，畢竟加入創業公司，想要一點兒風險都不擔，是不可能的。

第三，就是講故事了，鄭思文跟她介紹了方哲的情況，也說明了自己為什么會選擇方哲合伙創業，理想和夢想雖然對她這種職場老手來說已經是一種油膩的東西，但還是起到那么一絲絲效果的，誰還不想做點兒了不起的事情不是？

此刻看著這位年輕的老板意氣風發地講述著他對公司的規劃和願景，她想起十多年前，自己剛剛大學畢業，初入職場，也同樣懷揣著理想和夢想，十多年的職場生涯中，這兩樣東西慢慢地就被她埋在記憶深處，直到今天，因為方哲的一番講話，才又被重新載入到她的腦海里。

她知道眼前坐著的這些人，甚至於可能也包括鄭思文，沒有一個人會完全相信這位年輕老板的這番規劃和願景，但終究內心是有幾分期許和信任的，不然他們今天也不會坐在這里。

「我方哲真的很感謝各位的到來和加入，也很感謝大家對於我和鄭總的信任，我知道，不管我剛才這番規劃和願景說得多好，終究抵不上實現它來的真實，所以，我希望往後我們大家一起努力，把它變成未來，變成現實！謝謝！」方哲說完，站起來向眾人深深地鞠了一躬，這些人，可都算是來幫他實現夢想的，值得感謝，等他再坐下，看了眼右手邊的鄭思文，鄭思文也就接過話題繼續發言。

而此時剛剛坐定的方哲，內心是極度不平靜的，哪怕是前世自己做過制作人，也給底下的員工開了很多會，但終究這是自己第一次當老板給員工開會，身份不一樣，心態也不一樣。

讓他自己給剛才這番講話打分，他頂多也就能打個中規中矩的70分，這從眾人臉上平靜的表情就能看出來。說到底，這些人是看在鄭思文的面子上才答應加入這家公司的，方哲想要取得這些人更多的信任，是需要拿實實在在的成績來征服他們的，一如之前水果運動會的成功，讓整個趣玩的人對他的態度有了極大地改觀。

方哲對此倒也並不氣餒，誰叫自己長得太嫩，讓他們這些混跡職場多年的老手完全信任一個大學都還沒畢業的大學生，換做方哲自己也是不可能的。

可能他們覺得跟著自己這位年輕的老板，是一群大師級高玩帶青銅菜鳥上分，但是方哲自信，等再過一段兒時間，自己會用實實在在的成績證明，哥們我可是正兒八經的最強王者！