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「有人說，21世紀是人才的世紀。

企業需要人才，創業更需要人才。

一家創業公司，創始人可能一半的時間都在尋找人才。

為了幫助創業者提高尋找人才的效率，我們特意搭建了一個高效尋找人才的開放平台。」

方哲說到這兒的時候，台下的不少開發者目露期待，他們或多或少，都有創業的想法或野心。

也有一些人已經開始創業，正好如方哲所說的那樣，面臨尋找人才的困境。

「也許有些人可能會問了。

目前市場上有那么多的人才招聘網站，獵頭公司，我們匯眾為什么還要搭建一個所謂的人才開放平台？」

方哲的問題，正是現場不少開發者的疑惑，他們很好奇，匯眾新搭建的人才開放平台，跟普通的人才招聘網站有什么不同。

方哲給出了答案：

「一直以來，外界有許多人都在好奇，我們匯眾是怎么招人的。

也有傳聞說，我們匯眾有一套耗資上億美金打造的人才系統。

今天我要告訴大家，是的。

我們匯眾的確有這么一套耗資上億美金的人才系統，並且每年，還在花費數千萬美金維護，更新它。

而我們要搭建的人才開放平台，就是對外開放這套人才系統，讓所有創業者，都能直接用它尋找人才！」

嘩！

方哲這么一說，現場的開發者們一陣騷動。

匯眾的人才系統有多牛逼，只要聽聽外界的傳聞就知道。

傳聞匯眾為了打造這套人才系統，在全球投資入股了數十家各種類型的招聘網站和獵頭公司，同時也跟全球許多大學展開合作。

某高校的大學生可能還沒畢業，匯眾的offer已經直接發到了他的郵箱里。

某公司的高管才剛剛離職，匯眾已經有個崗位在等著它。

匯眾的人才系統，就像匯眾近些年的投資戰績一樣，只能用牛逼兩個字形容。

而實際上，在方哲自己看來，外界實在對匯眾的人才系統有點過於神化。

匯眾對接了數十家招聘網站的信息倒是不假，但匯眾招攬人才的效率之所以高，主要還是得益於對大數據的挖掘和ai系統的不斷優化。

從目標人才的性別，年齡，教育經歷，職業經歷，籍貫信息甚至各種網上的碎片信息，推斷出相對符合招聘要求的人才。

匯眾人才系統不斷做的是提高招聘人才的效率，起碼hr不用去各大招聘網站蹲守這一點，就足以將效率提高一大截。

現在匯眾願意把這套人才系統對外公開，由不得不少開發者開心。

…