第1656章:人事制度(1 / 2)

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第1656章:人事制度

「昨天剛從京城回來,把您從國外請回來的專家請到了魔都這邊,剛剛安頓下來。」毛正華說道。

「姜董,我們正准備和您匯報呢,招標方案剛做好,您看一下……」田園把一份方案遞給姜小白。

「行,你們坐下來。」姜小白讓兩個人坐下來,然後自己看了起來。

招標方案和兩棟大樓的招標方案,大體上都差不多,保證金,還有投標方式基本上都是一樣的。

唯一有區別的就是汽車廠的規模沒有那么大而已。

相對來說,就簡單了很多。

「生產線那邊呢,和劉建那里談好了嗎?」姜小白翻看了兩眼招標方案,就把招標方案扔到了一邊。

然後詢問起生產線的事情來了。

「已經談好了,這邊廠子開始基礎工作,那邊生產就會往國內這邊送,是一整條生產線……」毛正華匯報道。

「行,你們這邊要是有什么不明白的,多和劉總他那邊溝通,實在不行就讓劉建那邊派一批技術員過來援建……」姜小白說道

國內華海汽車廠這邊的基礎力量很是薄弱,雖然姜小白之前已經從國外弄了一些專家和技術人才之類的回來,但是相比一個汽車廠來說,依舊是遠遠不夠的。

「已經在和劉總談了,基本上已經差不多了,這個月底就會有一批技術支援人員過來。

為期三個月,主要是廠房的建設方面的問題,包括後期一些生產線的安裝工作……」

田園說完以後,頓了頓又說道:「姜董,說起人才這個問題。

我覺得還是要培養咱們自己的人才。

其實公司這邊不光是我們華海汽車廠這邊缺人才,就是整個華青控股公司都缺乏人才。」

姜小白點點頭示意田園繼續說。

「我注意到咱們公司雖然這幾年在每年的畢業季,也在招聘人才,但是收效不大,所以我想著咱們公司可不可以在今年組織一次大規模的招聘……」

「大規模的招聘?」姜小白嘟囔著,從前幾年開始,每年華青控股公司都會有針對性的去幾所大學,招聘一批畢業生。

其中京城的北師大,也就是姜小白的母校,是招聘人員最多的一個大學。

其他的就是晉省龍城的幾所學校招聘最多,不過招聘過來的人才能夠有多少,那就大大打了問號了。

再加上一些大學生待一段時間以後又跑了,造成的人才流失,也是問題。

更重要的是,這一次公司的總部搬遷更是人才流失的嚴重。

這些問題,姜小白都清楚,不過他一直覺得是時代造成的問題。

等到再過兩年的時候,大學生畢業不包分配了,等大學擴招以後,到那個時候大學生找工作都難的時候,這些問題就都可以順理成章的解決掉了。

「對,組織一次大規模的招聘工作,咱們可以在京城,魔都,鵬城,羊城等各大城市設置下招聘的專場。