當然了那個階段還屬於探索階段，沒有立法，沒有完善的配套措施，是還處於在小部分企業試點的階段。

到1992年的時候，那會下海經商形成了熱潮，那會出台了關於保險法的規定，到1993年下半年開始實行全民合同制。

但是到1996年才算是正式的開始施行。

而且這個施行的對象不光是國有企業，還有集體企業、民營企業等。

鵬城一直處在前沿，這社保當然也在這里施行了，只不過雖然這種事情允許民營企業參加，但是民營企業基本上就沒有參加的。

不用說現在了，就是後世，私營企業很多也不給買社保。

民營企業一直追求的都是利益，吸引人才的也是工資的優勢。

現在國內給買社保的，一個民營企業都沒有，這是平白無故的增加成本的事情，大家都不會干的。

而且這來私營企業干活的，本來圖的就是高工資的。

而且這要是施行的話，不光是長興居地產公司，整個華青控股集團都要實施，這一下子整個集團一年的費用都會增加。而且這種事情，關鍵是花了錢，有些員工也不領情的，畢竟大部分的心態都是那種事情只要不是發生在自己身上，就永遠不會覺得和自己有關系，總覺得自己一

定會是那個最幸運的人。

所以剛才大家哪怕都知道，但是卻都沒有提。

「另外一個就是保險，太康那邊咱們也有股份，要不然就是給員工買保險，這兩個人方案，我看都能夠解決這個問題。」

姜小白說著，有高層說道：「姜董，這會給集團的運營，增加很多的成本，而且其他的員工也不一定願意的。」

「員工方面只要是不降低他們的工資，我相信大部分人是可以理解的，這部分錢可以咱們公司來出，就當是給員工漲一波工資了。」姜小白開口說道。

頓時一個個的不吭聲了，這姜小白是老板，又是公司的大股東，姜小白要這么干，願意拿出錢來做好事，他們還有什么好說的。

「行，既然你們沒有意見就這么定下來，這個周軍的事情是一個特例，先不要算在這個里邊，需要什么錢之類的，我來出。」姜小白叮囑道。

他還真的不在乎這兩個錢，雖然說這么一搞，公司的運營成本會增加不少，但是對於很多家庭來說是一個保障啊。

雖然說自己做企業，他們打工，是赤裸裸的利益交換，但是在利益交換的過程中，多少還是要有些人情味的。

現在公司也不缺錢，就是多在員工身上花一點又怎么樣。

「姜董，我明白了。」王猛點點頭答應了下來，會議散了以後，姜小白一看還有時間，直接和王猛等人按照原來的計劃去了工地了。

身邊的高層也都陪著，不過經過剛才的會議以後，大家看著姜小白的眼神更加的尊敬了不少。

說的再多，不如做的多，他們雖然不敢提類似的建議，但是姜小白主動提出來了，不代表他們心里不感激。

雖然說他們都是高層，不管是工資還是企業的分紅之類的，都不差那點治病的錢，這個好處對於他們來說也是可有可無。但是姜小白這么做，那就是夠仁義，今天姜小白對這些底層員工愛護，那改天他們要是有什么事情，姜小白肯定也會管，誰不願意跟著一個好老板呢。