「是！」鄭嘉義又應了聲。

放下話筒的時候……我就越來越覺得找個部隊之外的人來管理是個正確的決定了。

原因是……做生意這東西，有時就是需要翻臉不認人的……比如辦一個企業起來，就要堅持一個原則……那就是只有能勝任這工作的人才能用，不能勝任的自然就要開除……這說起來好像很簡單，但如果這個要被開除的人是自己的戰友呢？而且家里還相當困難呢？甚至還有可能救過自己的命呢？這能說得出口嗎？

所以……如果讓我或是我們部隊中任何一個人去管理這企業，只怕這企業很快就會充斥著大量的難以勝任自己工作的人……最終也會導致整個企業就此垮掉！

這就再一次證明了任何事都有其兩面性……友誼深有好的一面，這可以使整個企業的員工同心協力朝一個方向努力，然而也有壞的一面……那就是不好管理，或者說管理的時候很難做到客觀！

剛放下鄭嘉義的電話，電話鈴聲很快又響了起來……我接起來一聽，這回是教導員打來的！

「見到楊先進同志了嗎？」我問。

「見到了！」教導員回答：「剛才跟他談了一會兒……」

「談得怎么樣？」我問。

「這個……」教導員有些遲疑的說：「出了點問題……」

「哦，什么問題？」我不由皺了皺眉頭，看來這個楊先進並不像刀疤說的那樣。

「還是讓他本人來跟你說吧！」教導員說：「在聽說這個企業的模式是你想出來的時候，他就想跟你談談！」

「沒問題！」我說。

看來真正吸引這個楊先進的還是我提出的這個批發商的賺錢方法。

「您好！同志！」話筒里傳來了一聲堅定而又沉穩的聲音……不知道為什么，我竟然會覺得這聲音好像有點熟悉，不過這感覺也只是一晃而過……我也沒怎么放在心上。

「您好！楊先進同志！」

「別誤會！」電話那頭的楊先進說道：「一聽說這企業是部隊為了照顧復員軍人辦的，我就舉雙手贊成！我本人就是復員軍人，而且兒子還在你們部隊受照顧……我哪里還有不支持的道理！更何況你提出的這個經營模式也很吸引我……」

「那……」聞言我不禁有些奇怪的問道：「那教導員說的問題又是什么問題？」

「是這樣的……」楊先進有些尷尬的回答：「我的意思是……這企業不能只是靠拉幫結派就搞起來，唔……用拉幫結派這個詞也許不合適……我認為還是按我們以前用發工資的方法搞，遲早還是會出問題。教導員的意思是……這些人都是戰友，不會出問題，出問題也可以用思想教育來解決……但那是在戰場上，戰場上可以用的方法……商場就不一定合適！在戰場因為一起出生入死，一起打敵人……所以性格上的差距不明顯，因為對比起生死來太涉小了！但是在和平社會就不一樣了……眼下是矛盾和差異還沒有暴發，時間一久，這原本感情好的戰友都有可能變成仇人！」

「唔！」聞言我不由點了點頭，楊先進說的大慨也就是我剛才碰到的情況……這要是有的戰士做了個經理什么的，不讓曾經的戰友升職甚至把戰友給開了，或者是在職場上出現競爭……那矛盾就出來了！

「他娘滴！老子當年在戰場上還救過你的命，你還開除老子！你忘恩負義！」

「你都忘了在戰場上我是怎么照顧你的么？你還是我一手帶出來的兵呢！」

……

到時候各種千奇百怪的說法都會有，而且正像楊先進說的那樣……到時兄弟都會變成仇人！

「那你的意思是……」我問著楊先進。

「我的意思是親兄弟明算帳！」楊先進回答：「雖然你的想法很好……按你這經營模式去做沒道理不賺錢，但如果不說清楚的話……這企業就沒法辦……當然，你們的初衷是照顧復員軍人，這點我也贊成……但是，我只能保證說盡量從你們給的人里頭用人，做不好的話該開除還是要開除，找不到合適的人選就不排除用軍人之外的人！」

想了想，我就點頭回答道：「我沒意見！」